Maja racje

> Szanowni grupowicze, prosze o porade w nastepujacej kwestii:
>
> - bylem zatrudniony w firmie 9 miesiecy,
> - moj ogolny staz pracy jest powyzej 10 lat,
> - umowa o prace byla zawarta na czas nieokreslony,
> - w umowie w punkcie dotyczacym innych warunkow zatrudnienia mialem
> napisane: okres wypowiedzenia umowy o prace wynosi 6 miesiecy,
>
> - firma oglosila upadlosc,
> - dostalem rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia, w zwiazku z
> ogloszeniem upadlosci i brakiem srodkow na wynagrodzenia na podstawie art
7a
> ustawy z dnia 28.12.1989 o szczegolnych zasadach rozwiazywania stosunkow
> pracy z przyczyn dotyczacych zakladow pracy (Dz.U. 1990, nr 4 poz 19 z
poz.
> zmianami),
>
> - w wypowiedzeniu jest odprawa w wysokosci 2 miesiecznego wynagrodzenia i
> tutaj wszystko jest OK,
>
> - natomiast rozwiazanie umowy o prace nastapi z dniem 31.08.2002, zgodnie
z
> art 7a ust. 1 w/w ustawy za okres 01.09.2002 do 30.09.2002 otrzymam
> odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w wysokosci
1
> miesiecznego wynagrodzenia,
>
> - i tutaj mam problem czy to jest prawidlowo? z tego co sie zorientowalem
> zarowno w moim przypadku jak i innych pracownikow do obliczenia okresu
> wypowiedzenia wzieto pod uwage staz pracy poszczegolnych osob w tej
firmie,
> tj. w moim przypadku powyzej 6 miesiecy - okres wypow. 1 m-c,
> - czy nie powinien byc wziety pod uwage okres wypowiedzenia zapisany w
> umowie o prace, a tym samym odszkodowanie powinno wynosic rownowartosc 6
> miesiecznego wynagrodzenia,
>
> - czy w przypadku przegrania ewentualnej sprawy w Sadzie Pracy bede
ponosil
> koszta strony przeciwnej? gdzie w i-necie znajde wzor ewentualnego pozwu,
>
> Pozdrowiena
> zbig
>
>