> Wydaje mi się że w momencie podpisania godzisz się na w/w warunki nawet
> jeżeli są one niezgodne z obowiązującym prawem,i potem będzie problem z
> dochodzeniem swoich praw przed sądem.Ale jak piszę nie jestem pewien na
> 100%,jednak praktyka małych literek w umowach jest dość powszechnie
> stosowana i zawsze podstawowym argumentem w sporach jest fakt iż jesteś
> osobą pełnoletnią,w pełni świadomą(poczytalną)i przed podpisaniem masz
> przeczytać i wyjaśnić wątpliwości.A wszelkie spory rozpatrywane w
> najjaśniejszej RP przez sądy mogą trwać......

Głupoty totalne piszesz. Pomysl troche.
Jezeli pracodawca napisze drobnym drukiem w umowie, ze po okresie próbnym musisz
zabic matke, aby
dostac umowe na czas okreslony to tez sie z tego wywiążesz?

Nigdy prawo ustanawiane niżej nie może byc sprzeczne z dokumentem wyzszej rangi.

Poza tym i pracodawca i pracownik moga pisać w umowie co im sie tylko podoba. Jezeli
tylko stoi tam
w tytule "umowa o prace" to obowiązuje ich kodeks pracy, ktory bardzo dokladnie
reguluje prawie
wszystko i nie ma tam za duzo mozliwosci interpretowania.