Uzytkownik "Domin" <d...@o...pl> napisal w wiadomosci
news:1a94719r54joo75iqlhhe42smrn17597bj@4ax.com...
> On Fri, 29 Apr 2005 11:48:52 +0200, "Ryh" <r...@k...chip.pl> wrote:
>
>
>>zaznajomienia mnie z regulaminem (bo tam nic ciekawego nie ma). W koncu
>>poinformowal, ze mi dziekuje a uregulujemy wszstko za kilka dni podpisuja
>>umowe zlecenie.
>>Podpisac umowe zlecenie mam za kilka dni, a wynagrodzenie zostanie
>>przeslane
>>przelewem na konto.
>>
> Rozumeim ze umowe zlecenie podpisujesz wstecz za przepracowany
> miesiac. Troche sie koles wkopuje bo w sklepie raczej nie da sie
> pracowac na umowe zlecenie. Przynajmniej nie w takim charakterze jak
> pracowales. Tak wiec podpisz, tylko dobrze patrz czy nie bedzie sie z
> tym wiazala odpowiedzialnosc za stan sklepu.

Firma zatrudnia wszystkich na stanowisku prezentera handlowego co pasuje do
umowy zlecenia. Inna sprawa, ze charakter wykonywanej pracy wyraznie
wskazuje na stosunek pracy a nie zlecenia.


>>W pracy nie ma listy obecnosci (jest pewien grafik, ktory wypelnia raz na
>>m-c kierownik i wysyla do centrali, ale nie ma na nim podpisow
>>pracownikow).
>>Nie bardzo tez wiem jak ewentualnie udowodnic fakt iz tam pracowalem
>>(wielu
>>znajomych mnie widzialo w firmowym stroju, wielu ludziom sprzedawalem
>>towary, ale czy to wystarczy?).
> No wiec masz grafik na ktorym byles, masz tez swiadkow. No i pewnie sa
> jeszcze jakies faktory ktore wystawiales (twoj podpis). Tak wiec prace
> bedzie szlo udowodnic. Moze byc gorzej z udowodnieniem kwoty na ktora
> sie umawiales. Zawsze po podpisaniu umowy zlecenia na kwote nizsza niz
> sie umawiales mozesz powiedziec, zeby Ci zaplacil wiecej, bo po co mu
> problemy z tytulu ze umowa jest nie wlasciwa, ze nie ma ewidencji
> czasu pracy, itp. (pewnei wymienisz jeszcze kilka innych
> niedociagniec)

Z tym nie bedzie problemu. Wymieniac sporo sie da... Chocia z udowodnieniem
ewentualnym juz nie jest tak rozowo.

>>
>>Poniewaz nie jestem obeznany w prawie pracy itd... Pytanie:
>>Co moge z tym zrobic, co powinienem z tym zrobic i ewentualnie na co
>>uwazac?
>>
>>Dziekuje za wszelkie ewentualne sugestie.
> Generalnie jak chcesz tylko sprawe zakonczyc na spokojnie to wez umowe
> zleceni, podpisz uprzednio sprawdzajac ze to cie nie w kopie w jakies
> zwroty kasy, dopilnuj zeby przyszly pieniadze i do widzenia.

Czy mam jakis ogranioczony czas aby ewentualnie zwrocic sie z tym do
Inspekcji Pracy lub Sadu Pracy? Chodzi mi o to, ze kierownik moze przeciagac
sprawe, zwlekac i przekladac obiecujac ze juz to ma prawie zalatiowne ale
cos tam....
Nie chce aby potem sie okazalo, ze zostalem na lodzie.

thx
Ryh