> 2. punkt ... umowy otrzymuje brzmienie: "W wypadku rozwiazania z
> pracownikiem umowy w trybie ustawy z dnia 28 grudnia 1989 o szczególnych
> zasadach rozwiazywania z pracownikami stotsunków pracy z przyczyn
> dotyczacych zakladu pacy oraz o zmianie niektorych utstw (Dz. U. nr 4 z 1990
> r., poz 19),pracownik otrzyma odszkodowanie wynikajace z przepisow tej
> ustawy, z tym ze do jego obliczania nie bedzie sie wliczac wynagrodzenia z
> miesiecy czerwca i lipca 2002 r. ustalonego zgodnie z pkt. 1 - lecz
> wynagrodzenie Pracownika za kwiecien i maj 2002 r."

Zalozmy, ze pracujesz ponad trzy lata ...
I dostajesz w sierpniu normalna pensje + podwyzke np. 20 %
A w listopadzie chca Cie zwolnic ...
I co ? Liczyc beda pensje do odprawy z ilus tam ostatnich miesiecy, czy tak jak
napisano - zgodnie z pensja za kwiecien i maj ??

Fakt jest jeden - i tak zgodzic sie musisz ...
Bo pracowac pewnie chcesz ..
Jak to spiewali: "Sad but true"...

Pozdrawiam,
Mirek


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl