> Witam wszystkich,
>
> mam dość nietypowy problem. W obecnej pracy jestem od 20 października i
> podpisałem z szefem porozumienie stron, obowiązek pracy wygasa dnia 31
> października. Jest to moja pierwsza praca, więc tak naprawde przez pierwsze
pół
> roku nie przysługiwał mi urlop. Ale w umowie mam 21 dni urlopu (był to rodzaj
> prezentu od firmy) od stycznia (wtedy podpisywałem te umowę). Urlopu
> wykorzystałem 10 dni. Czy za reszte przysługuje mi ekwiwalent, mimo, że rok
> pracy a tym samym prawo do pełnego urlopu mija mi dopiero 20 października?
Czy
> zapis w umowie jest ponad prawem pracy w tej sprawie? I wreszcie jak się to
> załatwia, pisze się pismo, czy co? I na ile wcześniej trzeba to zrobić?
>
> pozdrawiam
> Grey Pilgrim
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Witam
Jezeli Cię dobrze zrozumiałem to rok pracy mija Ci 19.10 a nie 20.10 i po tym
terminie masz prawo do pozostałych 10 dni urlopu . Jezeli ich nie wykorzystasz
do 31.10. br. to na podst art 171 kp przysługuje Ci ekwiwalent. Prezent to
szef Ci mgół zrobić ale nie pisząc go w umowie , bo ten prezant jest poprostu z
pkt prawnego nieważny. Pozdrowienia

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl