Witam,
mam taka sprawe:

pracownik zatrudniony na czas nieokreslony zostaje zwolniony z winy
pracodawcy za wypowiedzeniem, a nastepnego dnia po zakonczeniu okresu
wypowiedzenia zostaje przez tego samego pracodawce zatrudniony na innym
stanowisku.

I tu mam watpliwosc: czy Pracodawca moze go zatrudnic na okres probny, czy
tez stosuje sie tutaj Art. 25 KP, mowiacy o tym, ze "zawarcie kolejnej umowy
o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem
umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie
zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o
ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o
pracę nie przekroczyła jednego miesiąca."

Bardzo prosze o odpowiedz.

pozdrawiam,
krzypacz