Użytkownik "jaQbek" <j...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:d999sf$94g$1@news.onet.pl...
>> Co innego w dużych firmach, w których osoba zatrudniaj?ca nie ponosi
> kosztów
>> rekrutacji i zmiany pracownika.
>> Tam wybior? pracownika, który sam się zwolnił, bo takiego z kolei łatwiej
> jest
>> zwolnić, gdy się zmieni? układy personalne, albo będzie 1000 innych
> powodów.
>>
>
> Nie rozumiem, co ma kwestia tego, jak pracownik opuscil poprzedni? firmę
> do
> tego, jak łatwo go zwolnić ? Jakos nie widze zwi?zku
>
Mi się wydaje, że takiemu pracownikowi wystarczy stworzyć odpowiednio złe
warunki pracy (np. nieobjęcie podwyżką, zabranie premii) , a sam bez
problemów poszuka sobie innego zjęcia. Nie będzie stwarzał innych problemów
ani procesował się z firmą. Jednym słowem jest wygodniejszy dla kadr.
Zirhan