> Co innego w dużych firmach, w których osoba zatrudniająca nie ponosi
kosztów
> rekrutacji i zmiany pracownika.
> Tam wybiorą pracownika, który sam się zwolnił, bo takiego z kolei łatwiej
jest
> zwolnić, gdy się zmienią układy personalne, albo będzie 1000 innych
powodów.
>

Nie rozumiem, co ma kwestia tego, jak pracownik opuscil poprzednią firmę do
tego, jak łatwo go zwolnić ? Jakos nie widze związku