mr <d...@d...com.pl> wrote:
> Czy może ktoś orientuje się czy zapis w umowie o pracę:
> W przypadku nieobecności spowodowanej choroba (lub opieką) przekraczająca 14
> dni, następuje redukcja pensji od następnego miesiąca do najniższego
> wynagrodzenia. Na pisemną prośbę kierownictwo może odstąpić od takiego
> postępowania.

> jest możliwy - czy pracodawca może coś takiego napisać?

Może. A potem może to zostać wykreślowne z umowy wyrokiem sądu pracy.

> Czy jest jakies ustawowe 'najniższe wynagrodzenie'. W umowie nic więcej nie
> jest wspomniane.
Jest.



--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356