W wiadomości <news:slrneh0fsc.9fg.jakub@jakub.kofeina.net>
Jakub Lisowski <j...@S...kofeina.net> pisze:

> Tak, nawet zdarzyło mi się dzwonić na komórę za granicę.
> Firma po prostu ma podpisaną umowę z operatorem, że ma taniej, i od
> tego operatora bierze firmowe komórki.

A to co zupełnie co innego.

> Zależy co się robi. Bo jak się robi syf, to komórka zaczyna dzwonić
> 24/7.

Jak pracodawca jest burak, to nawet i brak komórki służbowej nie pomoże.

> Nie ma, ale od pewnego pułapu kasy którą płaci się pracownikowi, którą
> pracownik wypracowuje będąc w pracy i który firma może stracić, gdy
> pracownika nie ma i nie wiadomo dokładnie, co się z nim dzieje,
> opłacenie pracownikowi pakietu opieki medycznej zaczyna być kwestią
> kalkulacji zysków i strat.

No więc o tym właśnie pisałam jako o zapewnieniu pracownikowi opieki
medycznej.

> Dodatkowo ładnie się robi odpowiednie koszty

No nie wiem, czy tak ładnie, bo moje księgowe mają problem z wrzuceniem w
koszt faktur z prywatnej placówki medycznej, które to faktury wystawiane są
z tytułu opieki medycznej pracowników firmy. Podobno nie można tego liczyć
jako kosztu. Same badania pracownicze tak, ale reszta takich przywilejów
(prywatne wizyty u specjalistów, badania specjalistyczne) to już nie, bo to
stanowi pośrednio dochód pracownika, więc musi być i ozusowane i
opodatkowane. Nie wiem, jak to załatwiają inne firmy. Ale to tak na
marginesie.

> Czniam taką nobilitację. Pracodawca może sobie sprawdzić moje
> połączenia, i nieszczególnie chciałbym, żeby widział do kogo dzwonię z
> pracowej komórki, i żebym był posądzony o wykorzystywanie firmowego
> sprzętu do celów prywatnych.

No ale ja przecież właśnie od początku zakładam, że pracodawca daje
przyzwolenie na korzystanie z tych "gadżetów" także poza pracą, czyli w
sferze prywatnej.

--
Nixe