>
> : Pracodawca zawsze moze powiedziec, ze z przyczyn firmy obawia dopuscic
> kolege
> : do serwisu, a cos musi robic za nalezna wyplate.
>
> Nie musi, niech mu płaci za nieprzychodzenie do pracy - znam wiele takich
> przypadków.
>


Ja też znam parę takich przypadków i moim zdaniem to najodpowiedniejsze
wyjście, zwłaszcza dla ludzi na wyższych stanowiskach, którzy mogliby poczuć
się na tyle urażeni i skrzywdzeni zwolnieniem z pracy, że zechcieliby
jeszcze na koniec coś namieszać...

Kola