Witam


Firma proponuje zatrudnienie na dwóch umowach:
- o pracę na minimalną kwotę
- o dzieło na większą kwotę
(praktycznie są to dwie oddzielne firmy, więc przy umowie o dzieło nie
ma składek). Alternatywą jest założenie własnej działalności gospodarczej.

Z wad takiego zatrudnienia (w porównaniu do klasycznej umowy o pracę)
dostrzegam:
- konieczność własnego dbania o składki emerytalne (ZUS jeżeli w niego
wierzymy albo inwestowania tej kwoty jakoś inaczej),
- potencjalne problemy przy wypłacie pieniędzy z ostatniej umowy o
dzieło w przypadku odejścia z firmy "w niezgodzie",
- niska potencjalna renta (bo ubezpieczenie rentowe jest od umowy o pracę)
- problem ze zdolnością kredytową.


Mógłbym prosić o podpowiedzenie, o czym jeszcze zapomniałem?


Marian

do góry

Marian napisał(a):
> Firma proponuje zatrudnienie na dwóch umowach:
> - o pracę na minimalną kwotę
> - o dzieło na większą kwotę
> Mógłbym prosić o podpowiedzenie, o czym jeszcze zapomniałem?

Glodowa pensja w przypadku choroby i urlopu
--
badzio

do góry

> Mógłbym prosić o podpowiedzenie, o czym jeszcze zapomniałem?
>
>
O tym że jeżeli praca ma lub ma mieć charakter etatu, to jest to do dupy
pracodawca który chce Cię oszukać i ja osobiście radziłbym wszystkim trzymać
się od takiego chłamu z daleka. Może wtedy takie cwaniactwo wymrze śmiercią
naturalną.
--
Jackare

do góry

badzio wrote:
> Marian napisał(a):
>> Firma proponuje zatrudnienie na dwóch umowach:
>> - o pracę na minimalną kwotę
>> - o dzieło na większą kwotę
>> Mógłbym prosić o podpowiedzenie, o czym jeszcze zapomniałem?
>
> Glodowa pensja w przypadku choroby i urlopu

Dzięki za odpowiedź. Na szczęście firma deklaruje, że płaci 80% za
zwolnienia i 100% za urlopy (z pełnej kwoty). Co prawda jest to umowa
ustna, ale zawsze.


Marian

do góry