Czy pracodawca ma prawo zapytać o rodzaj przebytej choroby
pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Bedę wdzięczny za szybką odpowiedź.


Pozdrawiam
Paweł

do góry

Użytkownik recycler <r...@p...fm> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:aq7unr$317$...@n...tpi.pl...
> Czy pracodawca ma prawo zapytać o rodzaj przebytej choroby
> pracownika na zwolnieniu lekarskim?
> Bedę wdzięczny za szybką odpowiedź.

w zadnym wypadku nie ma takiego prawa
wlasnie dla tego wprowadzono na drukach L-4 oznaczenia kodowe dotyczace
powodu zwolnienia (czyli na jaka chorobe jestes chory)

pozdro
Dante

do góry

Użytkownik "Dante" <i...@g...pl> napisał w wiadomości
news:aq7vml$36p$1@news.tpi.pl...
>
> Użytkownik recycler <r...@p...fm> w wiadomości do grup
dyskusyjnych
> napisał:aq7unr$317$...@n...tpi.pl...
> > Czy pracodawca ma prawo zapytać o rodzaj przebytej choroby
> > pracownika na zwolnieniu lekarskim?
> > Bedę wdzięczny za szybką odpowiedź.
>
> w zadnym wypadku nie ma takiego prawa
> wlasnie dla tego wprowadzono na drukach L-4 oznaczenia kodowe
dotyczace
> powodu zwolnienia (czyli na jaka chorobe jestes chory)
>
> pozdro
> Dante

Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź

Pozdrawiam

do góry

"recycler" <r...@p...fm> writes:

> Czy pracodawca ma prawo zapytać o rodzaj przebytej choroby
> pracownika na zwolnieniu lekarskim?
> Bedę wdzięczny za szybką odpowiedź.

zapytac moze, ale wcale nie musisz mu udzielic odpowiedzi.

daj mu papier z oznaczeniem literkowo-cyferkowym choroby - tyle musi
mu wystarczyc.

--
Nina Mazur Miller
n...@p...ninka.net
http://pierdol.ninka.net/~ninka/

do góry

Użytkownik "Dante" <i...@g...pl> napisał w wiadomości
news:aq7vml$36p$1@news.tpi.pl
> Użytkownik recycler <r...@p...fm> w wiadomości do grup
> dyskusyjnych napisał:aq7unr$317$...@n...tpi.pl...
>> Czy pracodawca ma prawo zapytać o rodzaj przebytej choroby
>> pracownika na zwolnieniu lekarskim?
>> Bedę wdzięczny za szybką odpowiedź.
>
> w zadnym wypadku nie ma takiego prawa
> wlasnie dla tego wprowadzono na drukach L-4 oznaczenia kodowe
> dotyczace powodu zwolnienia (czyli na jaka chorobe jestes chory)
>

Nie wiem, jak jest teraz, ale jak 9 lat temu miałem nogę w gipsie (silne
skręcenie stawu skokowego), to lekarz na L-4 wpisał numer, a jak
pokazałem w robocie zwolnienie, to mój bezpośredni kierownik przyszedł
do mnie z jakimś formularzem/protokołem, żebym podpisał, iż wypadek (na
L-4 byl tylko numer choroby) nie miał żadnego zwiazku z pracą, ani jej
wykonywaniem, etc. Podpisalem, przecież nie był to wyrok śmierci ;-))
Ch*.*owo tylko trafiłem, bo od połowy jednego, do połowy następnego
miesiąca... a za te dwa miesiące akurat była dużo wyższa premia niż
zwykle i dostawało się ją jeśli nieobecność w danym miesiącu nei
przekroczyła 3 dni... a ja miałem 2*15... ;-)) (L-4 nie miało znaczenia
dla tego rodzaju premii) Cóż... ale zdrowie najważniejsze jest ;-))

--
Y.

do góry

Użytkownik "recycler" <r...@p...fm> napisał w wiadomości
news:aq7unr$317$1@news2.tpi.pl...
> Czy pracodawca ma prawo zapytać o rodzaj przebytej choroby
> pracownika na zwolnieniu lekarskim?
> Bedę wdzięczny za szybką odpowiedź.


Wprowadzono pewne ooznaczenia kodowe, ktore uniemozliwija poznanie przez
praodawce choroby pracownika. Pozdrawiam.

--
Natalia Slowik,
Hosting lepszy niz miod! Kliknij, skosztuj slodyczy!
==========> http://www.beep.pl/?n=1

do góry

Heya Natalia Slowik - www.beep.pl! W twoim ostatnim liscie napisa(les/las):

> Wprowadzono pewne ooznaczenia kodowe, ktore uniemozliwija poznanie przez
> praodawce choroby pracownika. Pozdrawiam.

Chyba, ze ma on znajomego lekarza, albo skombinuje sobie taka broszurke,
ktora oni uzywaja :).

--
MucK of Venison aka Rafal Wawrzycki
mailto: rwawrzycki[at]wp.pl

do góry

>
> daj mu papier z oznaczeniem literkowo-cyferkowym choroby - tyle musi
> mu wystarczyc.
Chybaśta wszyscy tu z byka spadli! Na egzemplarzu dla pracodawcy numer się
nie odbija. To znaczy formalnie się nie odbija, bo w praktyce pod światło
można zobaczyć kształt wgłębienia.
Może Was zdradzić specjalizacja lekarza na pieczątce i/lub pieczęć zakładu
leczniczego.
Generalnie co to znaczy zapytać się? Grzecznościowo wypada zapytać - ojej, a
co Pani się stało? ale formalnie żądać czegoś takiego nie ma pracodawca
prawa. Może zapewne spytać, czy był to wypadek w drodze do pracy lub z pracy,
albo w jakichś wyjątkowych przypadkach skierować do lek. med. pracy o opinię,
czy dana osoba może dalej pracować na danym stanowisku (kiedy np. ktoś wraca
ze zwolnienia z silnym osłabieniem wzroku, a w ramach obowiązków służbowych
jeździ samochodem w delegacje).

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry