Dnia 29.10.2006 podpisałem przygotowane przez pracodawcę porozumienie stron
rozwiązujących umowę o pracę.Przedstawiono mi drugą propozycję jezeli nie
podpisze przygotowane było drugie zwolnienie ,dyscyplinarne.Byłem
zdenerwowany nie przemyślałem tego spokojnie bo i czasu nie miałem na to i
podpisałem porozumienie stron uważajac to za bezpieczniejszą dla siebie
formę.U tego pracodawcy pracuję 6 lat ,łacznie 30 lat pracy i ztego tytułu
należało by się 3 miesięczny okres wypowiedzenia.Czy mozliwe jest odwołanie
się od tej formy podpisanego porozumienia w Sądzie Pracy .Otrzymałem także
zwolnienie ze świadczenia stosunku pracy bez podania powodu takiego
zwolnienia .
Pozdrawiam i proszę o pomoc.
Jan .

do góry

Dnia Wed, 1 Nov 2006 21:28:25 +0100, JAN <w...@p...onet.pl>
w <9d2fc$45490369$57ce19a2$26399@news.chello.pl> napisał:

> Dnia 29.10.2006 podpisałem przygotowane przez pracodawcę porozumienie stron
> rozwiązujących umowę o pracę.Przedstawiono mi drugą propozycję jezeli nie

Czykli zgodziłeś się z pracodawcą, że ty nie będziesz u niego pracował.

> podpisze przygotowane było drugie zwolnienie ,dyscyplinarne.Byłem
> zdenerwowany nie przemyślałem tego spokojnie bo i czasu nie miałem na to i

O to chodziło.

> podpisałem porozumienie stron uważajac to za bezpieczniejszą dla siebie
> formę.U tego pracodawcy pracuję 6 lat ,łacznie 30 lat pracy i ztego tytułu
> należało by się 3 miesięczny okres wypowiedzenia.Czy mozliwe jest odwołanie
> się od tej formy podpisanego porozumienia w Sądzie Pracy .Otrzymałem także

No jak to - podpisałeś porozumienie stron i teraz chcesz się od niego
odwoływać? Nie da się.

> zwolnienie ze świadczenia stosunku pracy bez podania powodu takiego
> zwolnienia .
> Pozdrawiam i proszę o pomoc.
> Jan .

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

W wiadomości news:9d2fc$45490369$57ce19a2$26399@news.chello.pl JAN
<w...@p...onet.pl> pisze:

> Dnia 29.10.2006 podpisałem przygotowane przez pracodawcę porozumienie
> stron rozwiązujących umowę o pracę.Przedstawiono mi drugą propozycję
> jezeli nie podpisze przygotowane było drugie zwolnienie
> ,dyscyplinarne.Byłem zdenerwowany nie przemyślałem tego spokojnie bo i
> czasu nie miałem na to i podpisałem porozumienie stron uważajac to za
> bezpieczniejszą dla siebie formę.U tego pracodawcy pracuję 6 lat
> ,łacznie 30 lat pracy
W tym wieku to już wypadałoby być rozsądnym, dorosłym człowiekiem, który
byle czego w pośpiechu i zdenerwowaniu nie podpisuje. Przecież to dziecinne.

> i ztego tytułu należało by się 3 miesięczny okres
> wypowiedzenia.
Ale ty nie dostałeś wypowiedzenia. Ty się porozumiałeś z pracodawcą, że
rozwiązujecie łączący was stosunek pracy.

> Czy mozliwe jest odwołanie się od tej formy podpisanego
> porozumienia w Sądzie Pracy .
Do sądu to możesz iść ze wszystkim. Ale tu chyba musiałbyś zapewnić sobie
świadków, że cię to tego podpisu zmuszono albo cos takiego...

> Otrzymałem także zwolnienie ze świadczenia
> stosunku pracy bez podania powodu takiego zwolnienia .
To nie jest konieczne - nie chcą żebyś pracował i tyle. Jest to nieformalne,
ale nie zabronione.

W sumie to zrobili cię jak szczeniaka (wstyd przy twoim stażu pracy), uznaj
to za drogą lekcję życia i korzystaj ze zdobytego doświadczenia - przecież
sporo zapłaciłeś za nie. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

On 11/01/06 JAN wrote:

> Dnia 29.10.2006 podpisałem przygotowane przez pracodawcę porozumienie stron
[ciach]

moim zdaniem jest to do podwazenia
ugoda zostala podpisana pod presja (zwlaszcza presja zwonienia)
ale z tego co sie orientuje wszelkie ugody nie moga byc gorsze dla pracownika
niz przewiduje to kodeks pracy

--
tyt

do góry

> ugoda zostala podpisana pod presja (zwlaszcza presja zwonienia)

No tak, ale jak to udowodni??

K

do góry

Użytkownik "Krzysztof Teperek" <t...@a...pl> napisał w wiadomości
news:4549800f$0$17942$f69f905@mamut2.aster.pl...
>
>> ugoda zostala podpisana pod presja (zwlaszcza presja zwonienia)
>
> No tak, ale jak to udowodni??

Gdyby mial tą drugą pismeną "ofertę" (zwolnienie dyscyplinarne) byloby
łatwiej. A tak ciężar dowodu spoczywa na nim i udowodnić, że ugoda została
podpisana pod wpływem błędu oświadczenia woli - będzie bardzo trudno.

Dlatego w wątpliwych sytuacjach lepiej jest brać rozwiązanie dyscyplinarne
niż zgadzać się na pseudo ustalone porozumienie.
Przy dyscyplinarnym to pracodawca ma udowodnić Twoją winę, co jednocześnie
nie wyklucza zawarcia sądowej ugody (np. właśnie przez rozwiązanie za
porozumieniem stron).
----------
Zapraszam na Forum Prawników - www.advokat.com.pl

do góry