Witam

Znajoma studentka (jeszcze nie podlaczona do sieci) prosi za moim
posrednictwem o wyjasnienie pewnej kwestii, otoz zostala ona zatrudniona na
umowe o prace na 3miesieczny okres probny. Jednak po ponad miesiacu pracy
(zaczela pracowac 1lutego) otrzymala oferte wyjazdu na stypendium badawcze
(studenckie) do francji na okres od 3 do 6 miesiecy (z tego co sie orientuje
okres ten jest bezposrednio zwiazany z wynikami prac prowadzonych przez jej
promotora i nia sama)... i teraz pytanie, jak i czy da sie wogole rozwiazac
umowe z aktualnym pracodawca? czy pracodawca moze jej skrocic umowe?
(jeszcze nie rozmawiala z dyrekcja, chciala sie najpierw zapoznac z
przepisami regulujacymi takie kwestie... a rozmowa odbedzie sie
najprawdopodobniej w poniedzialek)

Narazie i dziewczyna i firma jest zadowolona ze wspolpracy i kolezanka
chcialby sie z nimi rozstac we wzglednej zgodzie...
a jesli nie da sie w zgodzie? to jak? porzucenie pracy (niechetnie, bo to
zle wyglada w papierach)? moze jakies inne pomysly?


generalnie pytanie brzmi: jak to zalatwic zeby sobie nie nasmiecic w
papierach...

pozdrawiaja
--
Tomek & Ola