O motywowaniu pracownikow - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!mimuw.edu.pl!news.mimuw.edu.pl!newsfeed
.tpinternet.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: flyer <f...@p...gazeta.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: O motywowaniu pracownikow
Date: Sun, 12 Jan 2003 10:22:17 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 14
Message-ID: <3...@p...gazeta.pl>
NNTP-Posting-Host: qc93.warszawa.cvx.ppp.tpnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 7bit
X-Trace: news.tpi.pl 1042364472 20597 217.99.12.93 (12 Jan 2003 09:41:12 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 12 Jan 2003 09:41:12 +0000 (UTC)
X-Accept-Language: pl
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Win 9x 4.90; en-US; rv:0.9.4.1) Gecko/20020314
Netscape6/6.2.2
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:69020
[ ukryj nagłówki ]

Choc pojecie i tresc znam pobieznie, to jednak odwaze sie zwrocic pewna
uwage formalna:

1.Pracodawca wymaga od pracownika calkowitego zaangazowania i wszelkie
odstepstwa od tego nazywa oszukiwaniem;
2. Jednoczesnie isnieje wcale niewaska dziedzina wiedzy HR o motywowaniu;

W rozumieniu logicznym te dwa punkty sa ze soba sprzeczne, bo jeden
kladzie nacisk na zdolnosc samosterowania pracownika, a drugi kladzie
nacisk na sterowanie zewnetrzne pracownika. Ktory zatem punkt jest
bardziej prawdziwy (statystycznie), albo skuteczny?

Flyer