Czy istnieje możliwość złozenia pozwu do Sądu Pracy wobec pracodawcy, który
nie zmieniając zakresu obowiązków pracownika przesunał go do innej pracy na
ponad rok. Trudno to wytłumaczyć, ale pracownik nadal wykonywał prace na
stanowisku na ktorym zostal zatrudniony (stanowisko nie uległo zmianie),
jednak nie zajmowal się rzeczami ktore wynikały z jego zakresu obowiązków.
Co ważne, decyzja pracodawcy spowodowała, ze pracownik utracił znaczną część
wynagrodzenai z tego powodu. Czy w takie sytuacji mozna domagać sie od
pracodawacy odszkodowania lub wyrównania z tytułu poniesionej przez
pracownika straty przed Sadem Pracy?
Za wszelkie sugestie z góry dziękuję