Witam,
mam nadzieje ze wspomozecie dobra rada :-)
Pracownik porzucil prace, szykuje mu sie zwolnienie dyscyplinarne i pojawia
sie pytanie co z urlopem? W normalnym trybie przyslugujacy urlop
wykorzystalby w okresie wypowiedzenia, niestety takiej mozliowsci nie ma.
Czy naliczyc mu ekwiwalent za nie wykorzystany urlop czy tez olac, skoro on
olal pracodawce? Jest to w koncu ciezkie naruszenie przepisow pracy.

Licze na rady
pozdrawiam
Iwona

do góry

Pięknego dnia Thu, 21 Jun 2007 11:05:42 +0200, "IwonaW"
<iwo_nka[spam]@wp.pl> zakodował:

>Pracownik porzucil prace, szykuje mu sie zwolnienie dyscyplinarne

Jeżeli nie został zwolniony dyscyplinarnie, to formalnie ciągle jest
"zwykłym" pracownikiem. Nieprzychodzenie do pracy daje prawo (ale nie
obowiązek) zwolnienia dyscyplinarnego.

>sie pytanie co z urlopem? W normalnym trybie przyslugujacy urlop
>wykorzystalby w okresie wypowiedzenia,

Gdyby pracodawca się na to zgodził.

>Czy naliczyc mu ekwiwalent za nie wykorzystany urlop czy tez olac,

Pracodawca ma obowiązek naliczyć i wynagrodzenie i urlop/ekwiwalent.
Może jednak odchodzić oszkodowania za szkody wyrządzone przez
pracownika, który nie wykonywał swojego podstawowego obowiązku, jakim
jest świadczenie pracy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości news:f5df0s$f35$1@inews.gazeta.pl IwonaW
<iwo_nka[spam]@wp.pl> pisze:

> Pracownik porzucil prace, szykuje mu sie zwolnienie dyscyplinarne i
> pojawia sie pytanie co z urlopem? W normalnym trybie przyslugujacy urlop
> wykorzystalby w okresie wypowiedzenia, niestety takiej mozliowsci nie ma.
> Czy naliczyc mu ekwiwalent za nie wykorzystany urlop czy tez olac, skoro
> on olal pracodawce? Jest to w koncu ciezkie naruszenie przepisow pracy.
Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych możesz rozwiązać umowę o
pracę bez wypowiedzenia. Do chwili zaistnienia skuteczności tego rozwiązania
pracownik jest pracownikiem i ma wszystkie płynące z tego uprawnienia (a ty
obowiązki wobec pracownika).
Po rozwiązaniu stosunku pracy (bez względu na sposób rozwiązania) musisz mu
wypłacić ekwiwalent za przysługujący mu urlop jeśli nie został mu udzielony.

--
Jotte

do góry