O serwisie
Dodaj pracodawcę
Szukaj pracodawcy
Regulamin
Powiadom znajomego
OPINIE O FIRMIE COMARCH S.A.
Kraków, ul. Al. Jana Pawła II, http://www.comarch.pl
(dodaj swoją opinię)


Liczba opinii: 85
Oceny (od 1 do 6):Ocena Ile razy Wykres
4
7
14
32
22
6

Podsumowanie opiniiPytanie Liczba odpowiedzi Wykres TAK/NIE
Wynagrodzenie w terminie 82 81/1
Składki na ZUS w terminie 64 61/3
Podwyżka 82 61/21
Premia finansowa 82 61/21
Dodatkowe przywileje 81 58/23
Wynagrodzenie za nadgodziny 81 19/62
Stabilne zatrudnienie 80 16/64
Awans ze stażu 59 24/35
Urlopy bez problemów 79 34/45
Urlopy 2-tygodniowe bez problemów 73 22/51
Urlopy macierzyńskie bez problemów 21 16/5
Praca interesująca 81 59/22
Dobra organizacja pracy 82 9/73
Dobra atmosfera 83 53/30
Projekty ambitne, rozwojowe 78 48/30

Wszystkie opinie

Ocena firmy: 2006-04-03 22:35:49
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Opinia o firmie: Firma kiedys zbankurutuje placac gigantyczne odszkodowania
klientom ktorych oszukala. Jesli ktos ma ochote pracowac w czyms takim
..prosze bardzo. Apropos : ": ja również jestem bardzo zadowolony -
niestety, ale 99% ..." Chetnie Cie poznam osobiście, poziom tego co pieszesz
jest niekomentowalny ale chetnie pogadalbym w cztery oczy, zwlaszcza o tych
tlumokach.

Ocena firmy: 2006-04-03 21:09:14
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2005-2005
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Pracuję tu i ostatnia opinia mnie zszokowała. Nie chcę mi
się wierzyć aby napisał ją 'normalny' pracownik. Myśle że dział Public
Relations lub Marketing wziął się do pracy (Nie zdziwiłbym się gdyby takich
opinii przybyło tu). Co tydzień wysyłają pracownikom biuletyn w którym
opisują jaka to super firma ..., podają przykład że ktoś kiedyś gdzieś
awansował ..., że profesor rozdał medale dla tych co przepracowali 10 lat
.., ze najlepsze systemy piszemy .. itp. Ja co na codzień widze co się
dzieje, powidziałbym raczej, że wiekszość opinii tutaj jest obiektywnych, w
firmie większość ludzi jest niezadowolona lecz zdażają się działy w których
jest można powiedzieć nawet bardzo dobrze. A krytyczne opinie o firmie są
raczej od pracowników, którzy sami odeszli do konkurencji (głównie
Motorola), bo firma nie zwalnia tylko cały czas przyjmuje nowych ludzi -
niestety często o tak niskich kwalifikacjach, że się ciężko z nimi pracuje.

Ocena firmy: 2006-04-03 20:53:32
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2003-2006
Stanowisko: Lider grupy
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Praca dobra dla studentów, żeby się czegoś nauczyć i
zobaczyć jak nie należy prowadzić projektów informatycznych. Fatalna
organizacja pracy, złe zarządzanie ludźmi. To mój ostatni miesiąc tutaj :)

Ocena firmy: 2006-04-03 20:29:25
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2003-2006
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: ja również jestem bardzo zadowolony - niestety, ale 99%
wpisywanych tu opinii to zgraja nieudacznikow, ktorzy albo juz wylecieli,
albo wlasnie sa na wylocie z firmy. Zal mi ich, bo jedyne co potrafia
zrobic, to nawrzucac za swoje niudacznictwo pracodawcy - ale ja sie ciesze,
ze nie bedzie tych tłumoków, ktorzy nie potrafia absolutnie nic, a zadania
maja ogromne!

Ocena firmy: 2006-03-31 20:03:52
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Firma jest po prostu żenująca. Niskie wynagrodzenie (gwoli
uczciwości trzeba dodać, że rekompensowane czasem premią - aczkolwiek
przyznawaną wg kryterium: dobre układy z przyznającym), jakość produkowanego
tam, hmm, oprogramowania (przepraszam wszystkich piszących programy) jest
dramatycznie niska, od powstaje bez ładu i składu, w myśl zasady - im
szybciej tym lepiej. Współpraca z klientem to osobne pole rozpraw: dominuja
dwa trendy - początkowy kiedy co bardziej "lojalni" przedstawiciele chwalą
się jak to cudownie dla klienta, że współpracuje właśnie z nimi, po nim
wkrótce przychodzi okres chamskiego okłamywania klienta (to nie nasza wina,
jutro będzie dobrze itp.) połączony z wykłócaniem się o szczegóły, tak żeby
wydawało się, że to klient postępuje niezgodnie z ustaleniami. Pracownicy są
niedoceniani i traktowani jak konie pociągowe, podwyzkę trzeba sobie
wywalczyć strzelając z broni cięzkiej, gdyż powszechną zasadą jest: nie
prosi o więcej, widać nie potrzebuje. Organizacja projektu wygląda mniej
więcej tak - wycena zadania x dni, "kierownik" mówi: scinamy do x/2, a w
miedzyczasie wpada 5.000 innych zadań, związanych z tym, że trzeba
serwisować jakieś niemożebne g... wyprodukowane przez firmę wcześniej -
rozwiązanie jest jedno, siedzieć do oporu - jakby było za co. Zapytania
ofertowe to kolejny powód do rozpaczy - zazwyczaj to co wysyła ComArch jest
jednym wielkim kłamstwem, jeśli dołączane są jakieś CV to powstają na
zasadzie - przełożony każe napisać CV gdzie znajdzie się to i to, albo
podpisujemy się pod CV innych osób (które już nie pracują w CA od 100 lat).
Wszystko to przy akompaniamencie "góry" zapewniającej, że "u nas bedzie
druga Japonia". Przy okazji łamanie prawa - crackowane jest wszystko na lewo
i prawo, bo softu potrzebnego do pracy nikt nie kupuje ze skąpstwa i mamy
cały obraz. Wstyd i hańba... Tfu

Ocena firmy: 2006-03-26 20:34:58
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2002-2005
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Czytałem opinie poniżej i z jednym się niestety nie
zgadzam, że to dobra firma dla studentów. Pracowałem tam przez 3 lata.
Trafiłem jak się potem dowiedziałem z łapanki, tj. tzw. staży wakacyjnych.
Comarch reklamuje bardzo mocno swoje coroczne staże wakacyjne na AGH wśród
studentów informatyki. Miałem wtedy do wyboru 2 firmy amerykańskie i właśnie
CA. Wybrałem niestety tą ostatnią opcję. Rzeczywistość okazuje się później
dużo mniej kolorowa, a obiecywane nagrody stazowe są rozdawane według
niejasnych kryteriów - zresztą i tak zamiast wybranego tematu klepaliśmy z
kumplami głupie raporty na potrzeby wdrożenia, ktore było akuratnie w
tarapatach . Po stażu miałem rozmowę z moim kierownikiem, który obiecał mi
złote góry w przyszłości i tłumaczył, że na początek musze zadowolić się
pensją około 2 brutto. Niestety przez 3 lata dorobiłem się podwyżki rzędu
20% tyrając jak wół i nie jeden raz ratując tyłek firmie. Na szczęście
mieszkam razem z kolegami z roku, którzy wybrali firmę z US. Pół roku temu z
ich pomoca zmieniłem pracę. Teraz żal mi jedynie tych 3 lat, które straciłem
w CA. Moi koledzy w tym czasie zarobili dużo więcej, a ich firmy inwestowały
w ich szkolenie. Comarch to firma dla strudentów kierunków
"nieinformatycznych", którzy chcieliby pracować w IT. Dużo jest tam ludzi po
ekonomii i innych, dziwnych kierunkach nie mających nic wspólnego z
komputerami. Głupiego klepania formatek w formsach można wyuczyć nawet
małpę. Zresztą z tego co się orientuję, nikt z tych co kończą teraz
informatykę na AGH nie pcha się do CA, no i łatwowiernych na staże w CA też
raczej nie ma. Po prostu się nie opłaca bo na rynku są lepsze firmy. Z
plusów: w firmie jest coraz więcej dziewczyn.

Ocena firmy: 2006-03-22 13:52:20
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2003-2005
Stanowisko: Lider grupy
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Straszny chaos i spychologia. Projekty wykonywane sa na
hura. Początkowo w ramach oszczędności do projektu przydzielana jest mała
ilość osob, których obciążenie w pierwotnie projektplanie jest bardzo duze,
wiec od początku wiadomo ze będzie bardzo ciężko. W momenci gdy zaczyna byc
goraco, terminy uciekają a klient narzeka, rzucani sa do projtku osobnicy
mający niewielkie doświadczenie, bez przygotowania rzucani sa na gleboka
wode by sie mogli dopiero czegoś nauczyc. Oczywiście ich wkład jest
niewielki. Nikłe szanse na podwyżki zależne nie od wkładu pracy lecz
autoreklamy. Plusem jest dobra atmosfera i młody zespół. Generalnie świetna
praca na początek. Można dostac odpowiedzialne stanowisko o jakie w innych
firmach trudo, tutaj jednak chętnych brak, bo z 'awansem' nie płyną
gratyfikacje , jedynie zwiększa się ilość pracy do wykonania.

Ocena firmy: 2006-03-19 18:15:48
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2003-2005
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Wielki sz(pejo)pecjalisto wyrażający się o swoich kolegach
"...kombinatorzy, lenie i cieniasy", może powiesz coś na swój temat jakie
stanowisko piastujesz, co realizujesz i czym sie wykazałeś w tej firmie ? A
może potrafisz tylko kłamać jak większość w tej firmie i oszukiwać swoich
podwładnych ? Nie spotkałeś się, że w Twojej niby wyśmienitej firmie jest
crack-owane oprogramowanie za tysiące dolarów ? - zalecane zresztą przez
górę. Ciekaw jestem kiedy sprawdzą ten kołhoz pracy ? Czy potrafisz pokazać
procentowo jaki jest udział dobrze zrealizowanych projektów, gdzie obyło się
bez problemów ? A może mam Ci wymienić projekty, które ca zawaliło i po
cichu umizgiwało do klienta, niektórzy Klienci sie nie zgodzili no i tak
trzymać ? Czy propaganda siana w pracy Twoim zdaniem jest ok ? Czy jesteś
vice-gnojem i uważasz się za super ważnego ? Idź do innej firmy najlepiej
rodem z USA i ci pokażą jak się pracuje, jakie produkty się tworzy, jaka
jest kultura pracy i nie gadaj bzdur. A może prezez zapłacił Ci za Twoją
opinię i dostaniesz super premię ? Ca zaczyna być wielkim skupiskiem złomu,
a ludzie, ktorzy odchodzą są zazwyczaj specjalistami i ca traci bardzo na
tym, zatrudniając w to miejsce studentów spoza Krakowa i z uczelni
wsizopochodnych.

Ocena firmy: 2006-03-19 17:48:17
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2005
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Nie rozumiem większości opinii. Produkty firmy są bardzo
dobre, giełda i rynek wyceniają i oceniają firmę wyśmienicie. Na tym
serwisie swoje opinie wypisują prawdopodobnie w większości kombinatorzy,
lenie i cieniasy, którzy zazdroszczą swoim kolegom. Ja jestem bardzo
zadowolony.

Ocena firmy: 2006-03-19 16:30:33
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2000
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Opinia o firmie: Firma traktuje swoich ludzi jak ograniczonych debili. Od
kiedy tam pracuję to pamiętam, że zawsze, na każdym kroku spotykało się
głoszoną zewsząd propagandę. Prezes wciska kit w zależności od swoich
aktualnych potrzeb na spotkaniach z załogą, dyrektorzy centrów wciskają kit
swoim pracownikom żeby zmusić ich do cięższej pracy za marne wynagrodzenie
itp. Z jednej strony wypisują propagandowe maile o rekordowych zyskach a z
drugiej gdy przychodzi im rozmawiać o podwyżkach, mówią że nie ma pieniędzy.
Obłuda i zakłamanie ..... Ostatnio się załamałem. Góra wymyśliła sposób
walki z opinią (zresztą zgodną z prawdą) o tym, że w firmie nie ma szczebli
awansu. Zamieściła opis kariery "psełdodyrektora" w gazetce pracowniczej
(założę się, że w następnym numerze będzie kolejny... Przypomniały mi się
czasy PRL'u i wywiady z przodownikami pracy). Myślę, że oni naprawdę mają
nas za półgłówków, których można karmić takim chłamem, i którzy nie są w
stanie pokojarzyć faktów i połkną każdą brednię. Ja wiem, że firma nie chcąc
płacić takich pieniędzy jak firmy amerykańskie (na podobnych stanowiskach w
tamtych firmach można zarobić o 40% więcej) musi wciskać kit. Ale litości -
nie w taki brutalny sposób. Można to zrobić inteligentniej, no chyba że się
mówi do ludzi prostych, którzy się w tym nie połapią. Jak jeszcze raz obrażą
moją inteligencję to W końcu ja się na nich obrażę ;)

Ocena firmy: 2006-03-19 16:01:47
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2001-2006
Stanowisko: Lider grupy
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Grupka zarządu i handlowców zjadająca kasę. Na dole
studenci na umowe o dzieło po 800-1500 brutto. Wielka rotacja, brak
odpowiedzialnosci i nadzoru. Wieczne projekty na wczoraj i przedwczoraj.
Byle piłkarz w Cracovii dostaje w miesiac tyle co pracownik po 5 latach
pracy. Ech ...

Ocena firmy: 2006-03-15 22:28:31
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: W tej firmie nie mają co szukać specjaliści, przepraszam
tych, którzy jeszcze tam pracują(jest ich już naprawdę mało). Każdy
szanujący się specjalista (należy zdecydowanie odróżnić tych co są
specjalistami, od tych co się uważają za specjalistów) ucieka co sił w
nogach do konkurencji. Z każdym miesiącem jest coraz gorzej ze wszystkim,
chwalą się że mają ogromne zyski, ale nie chwalą jaki soft jest produkowany
(nie ma czym - to prawda;-)), soft już nie dla ludzi 3-go świata, tylko
jeszcze dalej. Duża firma z kilkoma marnymi produktami, taka firma powinna
posiadać szlagierowe produkty, a nie produkty rodem projektów studenckich
realizowanych na zaliczenie, a czasami jeszcze gorszej jakości. Prezes
zakochany w swoich maskotkach i niedostrzegający, że traci inteligencję i
doświadczenie (sam kiedyś mówił "firma to ludzie", teraz już może swobodnie
powiedzieć, że firma to studenci - ale w dużej mierze już nie studenci AGH),
która po wyjściu z tego syfu nie wraca już nigdy. Uciekajcie dopóty
jesteście jeszcze pełni sił i werwy fizycznej i umysłowej - potrafią zgnoić
każdego, mówię o niektórych co i ich dyrektorach.

Ocena firmy: 2006-03-15 22:10:51
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2002-2005
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-03-15 14:20:18
Płeć: Kobieta
Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: NIE
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE

Ocena firmy: 2006-03-14 11:30:48
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło
Lata pracy: 2004-2005
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Chujozia na maxa, trzeba stamtąd spier...., ihaaa....

Ocena firmy: 2006-03-14 11:22:09
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2005
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Specjaliści absolutnie nie doceniani, za to
pseudomanagerowie wespół z wdrożeniowcami nieumiejącymi Oracla pod Solarisem
postawić zbierają wszystie premie. Filipiak woli ładować nadwyżki finansowe
w Cracovię i ostanio w hokeistów niż dać premię czy podwyżkę specjalistom
którzy pracują na jego maskotki i zabawki, nie wspominam o nadgodzinach bo
nie ma o czym. Krakowski żydowski spryt zarządu pozwala jednak na wciskanie
niedziałających systemów za miliony dolarów krajom 3-ego świata, wiadomo w
Europie nikt takiego szajsu nawet za darmo nie weźmie chociaż znajdą się
frajerzy którzy się skuszą na kolorowe broszury. Cóż taka polityka firmy...
Podsumwując: zdobyć doświadczenie, popracoawać max dwa lata i spier.....
póki psycha cała.

Ocena firmy: 2006-03-14 10:57:10
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2005-2006
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE

Ocena firmy: 2006-03-14 10:44:53
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2005
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: informatyczna "Biedronka" - taka opinia powinna wszystko
wyjaśniać

Ocena firmy: 2006-03-14 10:40:26
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-03-11 22:51:50
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 1997-2006
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Chujnia.

Ocena firmy: 2006-03-11 22:26:26
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2001-2004
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Wspaniała firma, pracowało mi się świetnie, byłem
programistą w produkcji. Fajni ludzie i ciekawe projekty. Nie zauważyłem
żadnych mankamentow odnośnie zarządzania czy organizacji, zawsze były na
rozsądnym poziomie. Jedyne, czego żałuję to własnych błędow - teraz niektore
rzeczy zrobilbym lepiej.

Ocena firmy: 2006-03-10 07:09:30
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2003-2005
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Faktycznie, sporo studentow pracujacych na umowe o dzielo
(co tu gadać, sam bym tak chciał). Z przywilejow - zajecia sportowe.

Ocena firmy: 2006-03-08 12:14:03
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 1997-2000
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Grupa kapt. jest b. duża i dlatego zróżnicowana. Od
szcześcia zależy czy trafi się do dobrego zespołu czy złego. Ja trafiłem do
b. złego. Zachowania 3 współpracowników i szefa działu było dla mnie
nieakceptowalne i ostatecznie przyczyną zmiany pracy. Szybki rozrost firmy
odbił się b. negatywnie na organizacji pracy.

Ocena firmy: 2006-03-07 23:44:29
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2005
Stanowisko: Lider grupy
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: smieszna firma

Ocena firmy: 2006-03-07 21:33:15
Płeć: Kobieta
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Świetna atmosfera wśród równych sobie pracowników, niestety
schody zaczynają się już od stopnia wyżej i postępują "wraz z ilością
schodów ;)" Dobrze wygląda w CV, oczywiście jeżeli sam odejdziesz przed tym
jak oni zechcą zwolnić ciebie - co akurat jest na porządku dziennym - z taką
rotacją i zastraszniem pracowników zwolnieniami nie spotkałam się w zadnej
innej firmie. No więc chłopcy i dziewczęta GOOD LUCK

Ocena firmy: 2006-03-07 11:26:39
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2002-2005
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Firma dobra na początek, niestety ponieważ firma nie
inwestuje w pracowników w dłuższym okresie czasu, również nie ma sensu w nią
inwetować swojego czasu. minusy: - płace śrenio 30% - 40 % niższe niż na
porównywanych stanowiskach w innych firmach, - praktycznie brak szkoleń. -
problemy z wykożystaniem urlopu, - praca często stresująca, - zdaża sie
wiele nadgodzin które nie są płatne - niejasne zasady przyznawania premi, -
brak planowania kariery pracownika, wrażanie bycia wykożystywanym które
pojawia się po pewnym czasie. plusy: - sympatyczni ludzie, miła atmosfera
"po godzinach" - ciekawa praca w kontekście technologii i wyjazdów
zagranicznych, - możliwość zdobycia doświadczenia, dobra pozycja w CV (
pracownik który przepracował parę lat w CA poradzi sobie chyba wszędzie )

Ocena firmy: 2006-03-05 23:31:55
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2005-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Opinia o firmie: Chaos, brak perspektyw, wykorzystywanie. Absurdalny system
premiowania handlowców. Na osłodę - fajni współpracownicy szeregowi.

Ocena firmy: 2006-03-01 16:22:44
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Firme polecam studentom i absolwentom bez zadnego
doswiadczenia. Generalnie w firmie trzeba o wszystko walczyc.

Ocena firmy: 2006-02-27 10:16:28
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: szkoda słów, karierę zawodową robią tam wyłącznie cwaniaki,
którzy potrafią okradać swoich współpracowników i podwładnych, potrafią
najmniej z całego zespołu, za to znakomicie się promują. Spychologia i
preparowanie dupochronów. Połowa firmy obija się przez pół dniówki, reszta
haruje 12 godzin na dobę - wynagrodzenie jest odwrotnie proporcjonalne.
Handlowcy żyją na koszt firmy (samochody, paliwo, hotele, kolacje w
restauracjach) a produkcja i wdrożenie zarabiają najmniej i nie mają co
liczyć na dodatkowe gratyfikacje. Projekty na ogół są zawalane, rzadko kto
wie, o co w ogóle chodzi w tej robocie. Kierownik projektu czasem ma
mniejszą wiedzę, niż ten, kim ma kierować, żenada. Na porządku dziennym jest
straszenie, szantaż i grożenie zwolnieniem, bo na twoje miejsce jest 100
innych (nic to, że o niższych kwalifikacjach). Trzymać się z daleka od tej
firmy

Ocena firmy: 2006-02-24 09:38:53
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2003
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-02-22 01:23:06
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2002-2005
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Bardzo wielki bałagan, bardzo niejasny system wynagrodzeń,
projekty w większości marnej jakości. Często zdarzają się w działach
donosiciele (kapusie, są motywowani poprzez premie - fakty z życia wzięte).
Prezes to cham, wyznaje kilka zasad "1. student wszystko zrobi za marne
grosze, 2. jeśli się nie podoba to wypierdalać" - sądze, że nie przystoi
człowiekowi z tytułem profa w ten sposób się wypowiadać i zachowywać,
zapewne opuszczał zajęcia dodatkowe z kultury na studiach, możliwe, że w
czasach socjalizmu nie było takich ;-). Specjaliści nie mają tutaj miejsca
dla siebie, no chyba, że sa wygadani i pchają się jak w rządzie RP. Kadra
managerska? - comarch nie posiada takiej. Są za to bajkopisarze, uznający
się za wielkich specjalistów, kit mogą wciskać tylko ludiom nie mającym z
informatyką nic wpólnego - mówię tutaj o handlowcach i konsultantach.
Atmosfera w zależności od działu - zazwyczaj fajna, czasami trzeba uważać na
kapusiów - jak się nie posiada wiedzy, trzeba na zycie jakoś zarobić. Była
to fajna firma, szkoda, że w czasie przesżłym, za niedługo, a może już w
chwili obecnej na programistów będą zatrudniać historyków. Ostatnia anegdota
to wypowiedź prezesa, że w Krakowie nie ma już specjalistów i nowe centra
muszą być tworzone w innym miastach - ja sprostuje, nie ma specjalistów
"jeleniów", albo jest ich coraz mniej i tak trzymać. Jeśli chcecie pracować
w dobrej firmie o ugruntowanej pozycji, chcecie tworzyć dobre projekty z
dobrą strukturą techniczną i zapleczem to osobiście odradzam i nie ja sam,
łącznie ze swoimi znajomymi, którzy podobnie jak ja wynieśli się już z tego
obozu pracy dla informatyków.

Ocena firmy: 2006-02-21 23:56:27
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Firma zasluguje na ocene db+. Podsumowujac jak na
pracodawce ze 100% kapitalem polskim nie jest zle, ale bynajmniej nie jest
cudownie. Oczywiscie firma slabiej wypada w porownaniu z pracodawcami
zagranicznymi szczegolnie z anglosaskim stylem kultury firmowej. Duzym
mankamentem jest spora rotacja, ktora przy silnym rozroscie organizacji
powoduje powstawanie chaosu. Niewatpliwie przyczyna tego stanu jest zle
prowadzona polityka kadrowo placowa, brak jasnego systemu wynagrodzen,
systemu oceny pracowniczej, ktory pozwalalby wiekszosci pracownikow realnie
zobaczyc jak sa wyceniani, a nie czasami probowac zmiany pracy "na czuja".
System plac powinien byc bardziej splaszczony, gdyz niestety olbrzymie
roznice pomiedzy "gorka a dolem" rodza u wielu pracowniow frustracje a nie
motywuja do ciezszej pracy. System premiowy powinien miec wprowadzone
zmiany - dokladnie okreslonymi widelkami, ile moze kierownik zatrzymac dla
siebie a ile powinien "odpalic" pracownikom. Podsumowujac rozsadnie
poprowadzona polityka kadrowo-placowa moze stanowic panaceum na wiekszosc
obecnych bolaczek firmy. Spadek rotacji zwieszy efektywnosc organizacji oraz
ograniczy poczucie sporego chaosu, ktory zawsze sie pojawia w momencie
intensywnego wzrostu firmy.

Ocena firmy: 2006-02-15 18:57:46
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło
Lata pracy: 2004
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-02-15 12:42:03
Płeć: Kobieta
Forma zatrudnienia: Kontrakt
Lata pracy: 2001-2005
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Pracowalam w firmie przez ponad cztery lata na stanowisku
poniekąd administracyjnym. Moja odpowiedzialność za rzeczy które robiłam
była duża. Nie powinnam była narzekań na pensję, choć o premie trzeba bylo
sie ostro dopraszać i zawsze w takich sytuacjach człowiek czuł sie jakby
błagał i dostawał jakieś pieniądze czy to z litości czy okradając biednego
handlowca za którego odwalało sie zazwyczaj sporą część roboty. Nie chcę
zagłębiać się w szczegóły działania i organizacji całej firmy, ale pragnę
sptwierdzić następujące bezsprzeczne fakty: 1. Profesjonalne zarządzanie
zespołami i budowanie zespołów leży, brak dobrych menagerów - wygrywa i
promowane jest donosicielstwo, a zwlaszcza bezczelność, nie poparta wcale
podstawami merytorycznymi; Szeroko rozpowszechniona niezdrowa konkurencja w
zespolach, nawet miedzy zwierzchnikami a podwladnymi! 2. Kwitnie praktyka
zwalania odpowiedzialnosci - tzw. dupochron na porządku dziennym + zasada że
jeśli ty masz na kogo zwalić winę za błędy to jest ok, nie ważne że firma
lub ktos inny może mieć problem, króluje ochrona wlasnego wizerunku; 3. Prak
pozytywnej motywacji do pracy, nie mówiąc o pochwale. Motywuje sie ludzi
negatywnie poprzez tałe uświadamianie że nikt nie jest niezastąpiony, a w
razie sukcesu zawsze pojawia się "znikąd" powód do skarcenia (jak mniemam w
celu zbalansowania nazbyt dobrego wizerunku danej osoby). 4. Kompletnie
niejasne zasady promowania pracowników, aczkolwiek bynajmniej nie oparte o
podstawy merytoryczne. 5. W sytuacjach podbramkowych lub problematycznych -
brak jasnego i klarownego sposobu zalatwiania/wyjaśniania zaistnialych
problemów. Uciekanie zwierzchników przed koniecznoscia tlumaczenia
podwladnym czegololwiek. W to miejsce decyzje podejmowane są "za plecami"
najżywiej zainteresowanych i bez ich udzialu ani mozliwosci wytlumaczenia
sie. 6. dobrze widziane jest podlizywanie sie :) 7. itp, itp..... Miejsca
szkoda. No ale za to atmosfera dobra. Tyle ze najciekawsi ludzie zbyt szybko
... odchodzą.

Ocena firmy: 2006-02-15 11:24:11
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło
Lata pracy: 2005-2006
Stanowisko: Stażysta
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Trafiłem tu na staż wakacyjny w ramach studiów i jak dotąd
pracuję. Płaca jest raczej marna, ale nie to jest dla mnie najważniejsze (na
chwilę obecną). Trafiłem do działu testów... jako developer. Atmosfera jest
fajna, aczkolwiek wszyscy tutaj straszliwie zajęci i ciężko pogadać.
Szefostwo nie ma czasu, aby kontrolować rozwój mojego projektu, trzeba się
czasem mocno dobijać, żeby się zainteresowali czy wszystko idzie w dobrym
kierunku. Więc niespecjalnie się dobijam, bo dzięki temu mam luz. Ponieważ
godzę obowiązki na uczelni z pracą, nie zawsze udaje mi się wypracować 3/5
etatu, ale nikt mi nie robi z tego tytułu problemów. Nie planuję tu zostawać
na dłużej, traktuję tę pracę jako dodatkowe doświadczenie i rozgrzewkę przed
zatrudnieniem docelowym i do takich celów praca tutaj jest super. Nie
wypowiadam się o solidności kierownictwa szczebla wyższego niż kierownik
centrum, ale na pewno do kitu jest serwis wewnętrzny, pewnie tam mają pracę
w głębokim poważaniu. Co do organizacji pracy w centrum, albo trafiłem na
okres przejściowy (zmiana na stanowiskach kierowniczych), albo ten okres
przejściowy jest stanem permanentnym.

Ocena firmy: 2006-02-15 09:01:17
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2005-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-02-14 18:08:02
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2003-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: praca ogolnie OK, bywa interesujaca, rozwojowa oraz
ambitna. minusami sa na pewno: brak sensownej polityki kadrowo-placowej
(czytaj: podwyzka tylko jak rzucisz papierami lub oferta od konkurencji),
problemy z urlopami (ale tez do przejscia) slaba organizacja pracy rowniez,
(ale tu bym nie przesadzal, bo jak ktos ma wyzsze wyksztalcenie i nie
potrafi sie w tym znalezc to tez o nim jakos swiadczy...). na pewno troche
zalezy od tego gdzie sie wpadnie...

Ocena firmy: 2006-02-14 10:29:03
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2003-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-02-12 18:06:20
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: NIE
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Firma niszczona od wewnątrz przez kierownictwo wyższego
szczebla - sposób działania: zdobyć kontrakt, zgranąć premię - jak najwięcej
jak najszybciej byle się tylko nachapać - dzięki temu produkcja i wdrożenie
nie ma szans się wyrobić i sfrustrowani ludzie odchodzą. Do nagminnych
zwyczajów należy łamanie prawa praca - zatrudnianie studentów na podstawie
umowy o dzieło i wymaganie świadczenia pracy - w określonym miejscu i
kontrolowanych godzinach; niewypłacanie nadgodzin; niechętnie przyznawane
urlopy; wysyłanie w długoterminowe delegacje - tzw zsyłki. Zaczyna też
zbierać skutki fatalna polityka kadrowa - zwalnianie doświadczonych ludzi i
zatrudnianie w ich miejsce studentów - comarch cierpi na brak kadr a
najlepsi studenci omijają z daleko CA. Do największych plusów pracy należy
atmosfera - znakomita większość pracowników produkcji i część wdrożenia ma
robotę głęboko w dupie (słusznie zresztą).

Ocena firmy: 2006-02-11 14:14:43
Opinia o firmie: Zgadzam się z poprzednikiem - cenzura postępuje. Hydepark
zlikwidowali po tym, jak ktoś wysłał tego linka -
http://dobreprogramy.com/index.php?dz=15&n=3245#kome
ntarz z dopiskiem -
'najlepszy jest trzeci komentarz:)' ("Tez znam osoby, ktore tam pracuja i
wszystkie maja na ta firme jedno okreslenie: oboz pracy comarch...") Chyba
nic więcej nie trzeba dodawać.

Ocena firmy: 2006-02-10 18:57:12
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2000
Stanowisko: Lider grupy
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Opinia o firmie: To nie ta sama firma co 5 lat temu jak tu przychodziłem.
Wraz z rozrostem firmy wkradł się chaos i bałagan. Ciąga rotacja ludzi i
miejsc pracy. Ścieżki kariery zmieniają się co roku (totalnie) a w sumie i
tak pozostają tylko na papierze. Podwyżki dostają tylko ci którzy się głośno
o to upominają i grożą odejściem. Dobrzy pracownicy, nie umiejący się bić o
swoje pracują za grosze. Jeśli nie lubisz się wykłucać o pieniądze to omijaj
tą firmę z daleka. Strasznie dużo kredytów pozaciąganych na dziesiątki lat
na budowę nowych budynków i nie tylko. Przez długie kolejne lata firma
będzie je musiała spłacać - nie ma co liczyć na podwyżki. Dodatkowo
stosunkowo słaba pozycja firmy na rynku sprawia, że firmę po prostu nie
będzie w najbliższych latach stać na premiowanie dobrych pracowników.
Obecnie firma ma problem z zatrudnianiem nowych osób. Nikt dobry się tu nie
zgłasza. W związku z tym, że firma potrzebuje ludzi to przyjmie każdego.
Jeśli nie masz wykształcenia informatycznego i doświadczenia lub jesteś za
słaby merytorycznie żeby się zatrudnic w innych dobrych firmach to możesz tu
przyjść. Przyjmą każdego. Nabierzesz doświadczenia, nauczysz się i za kilka
lat możesz zbierać z tego profity w innych firmach. Plusem jest to, że można
zmieniać działy jak się jest sprytnym i okradać firmę z wiedzy w różnych
obszarach technologicznych. Należy jednak unikać działów typu serwis (tu nie
nauczycie się nic tylko was wykrzystają a potem zwolnią lub obniżą pensję i
zagonią do jeszcze podlejszej roboty) Jeśli chcesz tu zrobić karierę to
musisz być dobrym cwaniakiem, umieć zrzucac robotę na innych - jak to umiesz
to przychodz. Jeśli jesteś lub chcesz być dobrym informatykiem i chcesz
znaleźć pracę na dłuższy czas rozwijając się merytorycznie to omijaj tą
firmę z daleka - po prostu się nie opłaca - szkoda czasu. Techniczni goście
nie mają szans na awans - tutaj tacy się nie liczą. Gdzie indziej zarobisz
dużo lepiej i będziesz miał fajniejsza pracę a co najważniejsze szanse
rozwoju i kariery. Z moich znajomych w Krakowie najwięcej dobrych osób po
studiach idzie do Sabre, IBM i Motorola. Polityka premiowania promuje tylko
gości "biznesowych". Prawdziwe premie dostają sprzedawcy i konsultanci.
Produkcja praktycznie nie dostaje nic. Większe pieniądze dostają
vice-prezesi i kierownicy centrów. Ci ostatni musza w zamian za to szukać
łosi i jeleni którzy za marne pieniądze odwalą robotę. Firma nie chcąc
tracić dobrych murzynów od roboty rozsiewa propagandę jakie to ryzykowne
jest przejście do innych firm (ponoć nie ma powrotu ;). W praktyce do firm
typu Sabre, Motorola działających już od kilku dobrych lat odchodzi masa
osób natomiast z tamtąd nie przychodzi nikt....- ale tego się w firmie nie
mówi. Firma ratuje się zatrudniając studentów. Ostatnio firma wymyśliła jak
zatrzymać łosi którzy już długo pracują i zaczynają się domyślać że są
wykorzystywani. Wymyśliła nową strukturę wprowadzając tzw.subcentra i biura,
których teraz w firmie jest całe mnóstwo. Teraz każdy taki pracownik ma
swoje subcentrum/biuro w którym pracuje jako "dyrektor" (tylko z nazwy) i
dyrektoruje kilku zielonym studentom. Teraz tacy "dyrektorzy" mniej
narzekają bo sami mają kogo powykorzystywać. Normą jest, że taki gość
zagarnia większość premii przeznaczonej dla całego zespołu i mówi tym
zielonym pod nim że to "góra" nic nie dała. Część dobrych pracowników radzi
sobie dorabiając na boku dzięki elastycznemu czasowi pracy - niestety
ostatnio firma wprowadziła karty rejestrujące czas pracy.

Ocena firmy: 2006-02-09 09:16:09
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2000-2006
Stanowisko: Lider grupy
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: 1. Podwyzke mozna wywalczyc jedynie szantazem, ew.
rzuceniem papierami(kolega sie zwolnil, co mial jechac na wdrozenie, wiec ja
jade i tym razem zlozone wiele miesiecy temu podanie zostaje rozpatrzone);
Dyr. Sektora do ktorego najpierw trafiaja podania ,zawsze moze powiedziec
"prof. JF nie zaakceptowal twojej podwyzkim", a w rezultacie nie wiesz jak
jest naprawde... 2. Sciezki kariery ? To fikcja i PR na stronach WWW,
calkowity brak pokrycia w rzeczywistosci. Mozna pracowac 6 lat i nie zostac
kierownikiem ,a mozna zostac od razu przyjetym i pojechac jako kier. na
wdrozenie (bo akurat zna sie jezyk np. hindu) - co kogo obchodzi
doswiadczenie 3. Na wdrozenia wysyla sie calkowicie zielonych, bez
przygotowania ludzi, nie nadajacych sie do tego 4. Stanowisko kier. proj. sa
b. nisko oplacane (1k-2k wiecej) a pracy 2x tyle i odpowiedzialnosc ogromna
5. Kierownicy czesto oszukuja czlonkow zespolu proj. arbitralnie przyznajac
sobie 50% premii pod stolem, a oczekuja sami cudow...(sa wyjatki) 6.
Sprzedawcy sprzedaja wirtualne funkcjonalnosci ktorych nie ma nawet w
planach produkcji...obsuwy w terminach - wina wdrozen 7. Sprzedawcy nie chca
dzielic sie premiami, ktore sobie wywalczyli wdrozeniowcy (change requesty);
niektorzy klienci mowia wprost: "przyslijcie kogos do nas , ale nie pana B."
8. Firma jest jak PiS, cenzura podstepuje: ostatnio zlikwidowali liste wewn.
Hyde_Park celem oczywiscie "usprawnienia komunikacji w firmie".

Ocena firmy: 2006-02-09 08:41:43
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Polityka premiowania jest totalnie nieczytelna i nie ma
żadnej kontroli. Jeszcze kilka spraw ... . Fajne CV, ale raczej szukam
nowego pracodawcy.

Ocena firmy: 2006-02-08 14:37:37
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa zlecenie
Lata pracy: 1999-2001
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Główne hasło Prezesa: "Jak się komuś nie podoba to może
wypierdalać"

Ocena firmy: 2006-02-07 21:35:18
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2005-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Wszystko zalezy od dzialu.

Ocena firmy: 2006-02-07 13:15:48
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2000-2006
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Obowiązuje prawo Janusza Filipiaka:"Każdy pracownik może
być zastąpiony skończoną liczbą studentów."

Ocena firmy: 2006-02-06 12:57:58
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2002-2005
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-02-03 16:22:55
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło
Lata pracy: 2005-2006
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Dobry dla studentow ;-)

Ocena firmy: 2006-02-03 11:14:35
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2000-2006
Stanowisko: kierownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-02-02 21:13:47
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło
Lata pracy: 2004
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Warunki pracy zależą od sektora w którym się jest. W
sektorze usług jest niezła jazda jeśli chodzi o ilość pracy, ale częste są
też premie, a i podstawowa płaca jest satysfakcjonująca. Ze względu na ilość
zleceń ludzie są przerzucani pomiędzy projektami - ogólnie, organizacja
pracy pozostawia wiele do życzenia. Mimo wszystko, jest lepiej niż gorzej :)

Ocena firmy: 2006-02-02 20:43:15
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Opinia o firmie: Dobre miejsce dla studenta żeby się szybko coś nauczyć bo
rąk do pracy zawsze tam brakuje i nawet nic nie umiejąc dostaje się od razu
dość ambitne zadania. A na dłuższą mete taka praca jest męcząca - jedyne co
się w firmie tak na prawde liczy to zysk.

Ocena firmy: 2006-02-02 16:08:56
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2003-2005
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Pracodawca idealny dla studenta. Kadry wyzszego szczebla
bez totalnej wiedzy o tym co sie dzieje na nizej. Totalnie niejasny system
premiowania i awansu. Nierealne terminy, startowanie w bezsensownych
przetargach, oklamywanie klientow, rotacja stanowisk na porzadku dziennym.
Sprzedawanie nie istniejacych systemow tez sie zdarzalo. Sprzedaz ponad
wszystko, zero organizacji.

Ocena firmy: 2006-02-02 16:06:10
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło
Lata pracy: 2003-2004
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Opinia o firmie: W firmie panuje opinia, ze kazdego pracownika mozna
zastapic kilkoma studentami, takze jezel sie nie podoba to wynocha.

Ocena firmy: 2006-02-02 16:00:32
Płeć: Kobieta
Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło
Lata pracy: 2003-2004
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Ja akurat bylam w tym "gorszym" dziale u "gorszego" szefa.
W momencie jak doszlam do zespolu projekt juz byl mocno opozniony (to byl
prawie jego poczatek). Wszyscy biegali jak zwariowani, atmosfera straszna.
Studentow nie zatrudniano na umowy o prace, nie mialam zadnych swiadczen.
Pensja wcale nie byla zadowalajaca. Management tragiczny. Nie bylo szkolen,
wszystkiego sie trzeba bylo uczyc samemu, a jak powiedzialam "o co chodzi?"
jak dostalam temat mojego zadania, to szef mi odpowiedzial: ja nie mam czasu
ci tego tlumaczyc. Testerzy byli na szczescie w miare pomocni i koledzy z
roku. Moze sie cos zmienilo do dzis, ale wtedy bylo nie za fajnie i ucieklam
po pewnym czasie, bo mialam po prostu dosc. Wiekszosc studentow, ktorzy ze
mna tam byli nie wytrzymala roku w tej firmie :)

Ocena firmy: 2006-01-31 14:12:41
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2001-2005
Stanowisko: Lider grupy
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Grupa trzymająca władze czyli vice-prezesi i kierownicy
centrów wysysaja całe pieniądze dla siebie. Nie sa zainteresowani rozwojem
firmy tylko trzymaniem status-quo układu (procent od rentownosci plus
awansowanie ludzi slabych zeby nie czuli oddechu na plecach).Prezes w ogole
nie orientuje sie w sytuacji i szuka oszczednosci w .. funduszach socjalnych
i w sprzedaży starych samochodów:). Zarządzanie ludzmi jest fatalne bo
działa zasada kolesiostwa i promowania "talking heads". Generalnie firma
jest przechowalnia ksiegowych, ekonomistów i bandy cwaniaczków robiących tu
swoje interesy, bo specjalisci juz dawno sie pozwalniali.

Ocena firmy: 2006-01-30 09:43:18
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2000-2005
Stanowisko: kierownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-01-30 08:19:30
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2005-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Kuźnia kadr... ale dla innych firm ;-) Dobry wpis do CV,
ale nie firma, w której chce się pracować przez wiecej niz 5 lat.

Ocena firmy: 2006-01-29 10:52:55
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Tylko Chuck Norris potrafi wytrzymać w Comarchu

Ocena firmy: 2006-01-27 17:02:29
Płeć: Kobieta
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2005-2006
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-01-27 16:27:24
Płeć: Kobieta
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: kierownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-01-27 15:28:11
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2005
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-01-27 13:36:08
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 1999-2006
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Pierwsze kilka lat ok, potem coraz gorzej. Dryfowanie i
strata czasu, brak rozwoju. Firma nie chce doksztalcac pracownikow,
oszczedzaja na czym sie da. Po osiagnieciu pewnego pulapu, raczej nie ma
szans na cos wiecej. Oczywiscie jednostkom sie to udaje, ale zdecydowana
wiekszosc to tylko malutkie trybiki w wielkiej machinie, ktora toczy sie
sila rozpedu. jak juz ktos pisal, nacisk jest na sprzedaz, nie wazne ze
projekt z gory jest skazany na niepowodzeniei nierentowny, grunt zeby
sprzdac i zeby sprzedawca dostal premie. To jest chore, ze sprzedawca
dostaje premie zaraz po wcisnieciu kontraktu i potem raczki umywa. Gdyby
mial premie za faktury, to by inaczej spiewali. Generalnie panuje ogolnie
znana zasada "jak sie nie podoba to wyp%$#@&". I tak tez wlasnie robie:)

Ocena firmy: 2006-01-24 17:25:01
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło
Lata pracy: 2005-2006
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE

Ocena firmy: 2006-01-20 10:44:46
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Być może jest to kwestia działu i grupy (jednen z
najstarszych działów firmy), ale pracuje mi się w tej firmie BARDZO FAJNIE.
Nie narzekam na płacę ani na premie. Szefa mam sympatycznego, zdecydowanego
i o bardzo dobrych kwalifikacjach. Koledzy z grupy (i wszyscy z całego
piętra) są bardzo otwarci, serdeczni i pomocni. Owszem, może trochę dużo
jest roboty, ale za to w końcu mi płacą. Być może w innych cześciach firmy
nie jest tak różowo, jednak osobiście mam o tej firmie jak najlepsze zdanie
(no może poza niektórymi ludźmi z serwisu wewnętrznego).

Ocena firmy: 2006-01-20 02:40:38
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Firma jest bardzo złozona ze względu na to iz jest to grupa
kapitałowa złozona z róznych de facto byłych firm. Dla pracowników
przejętego niedawno CDN organizacja pracy w Comarch była niezłym szokiem
(niekorzystnym). Wielu dobrych specjalistów odeszło, a co za tym idzie
działy, które wymagają pracy osób doświadczonych (nie studentów na których
się stawia)mocno ucierpiały - praca po 15 godzin, w weekendy, za które
oczywiście nikt nie płaci. Cierpią też na tym klienci, u których czasem
wszystko się sypie, a którym nie jesteśmy w stanie pomóc ze względu na
ograniczone zasoby ludzkie!! (paranoja w tak dużej firmie). Zarządzanie jest
fatalne - chociazby flotą pojazdów. Są pracownicy, którzy ze względu na
stanowisko mają auto do dyspozycji stojące zawsze pod firmą, gdy w tym samym
czasie 7 osobowy dział przebywający non stop w trasie ma do dyspozycji 2
auta!!. Oczywiście obiecuje się poprawę - z której wynika, że na papierze
zostaje przypisany do kosztów działu samochód, którym tak naprawdę jeździ
jakiś zaprzyjaźniony kierownik. Kiepska też jest współpraca pomiędzy
działami wewnątrz firmy. Chodzi tu zwłaszcza o obsługę tzw. serwisu
wewnętrznego - to cos jak wzywanie hydraulika ze spółdzielni mieszkaniowej w
latach osiemdziesiątych ubiegłego wieku. Jak zauważono w poprzednich
komentarzach, coraz więcej cięć pojawia się w dodatkach socjalnych (teatr,
siłownia, basen, itp..). Całość rekompensuje jednak bardzo dobra atmosfera w
zespołach od szeregowych pracowników po kierownictwo średniego szczebla (co
poniektórzy członkowie zarządu wogóle nie maja pojęcia co dzieje się w
firmie), dobra - pozioma organizacja pracy (na poziomie zespołów), ciekawe
projekty, w których się uczestniczy i mimo wszystko nienajgorsze zarobki.
Odnosze jednak wrażenie, że współpraca zespołu, w którym przyszło mi
pracować została zbudowana nie w Comarch tylko w firmie, która CA po prostu
zakupił.

Ocena firmy: 2006-01-19 13:48:57
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: The company has too many contracts and not enought
employees. Especialy employees with experiences fast leave because of
several reasons. First one is lack of time to finish tasks caused by lack of
experienced employees and not enought experienced young employees (these are
often assigned to project without any preparation). Such approach also
doesn't introduces the company in bright light and the result are often
delays of projects. On the other hand, internal organization (support) is
developped on high level and the structure works good enought so that there
is close connection between all teams on all levels
(implementation,suppport...). Anyhow also this cooperation lacks of
employees and thus from time to time it causes difficulties during problem
solution. More pressure should be put on employees in the matter of
education (trainings) and also more time is needed for that.

Ocena firmy: 2006-01-16 19:08:02
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 1999-2006
Stanowisko: dyrektor
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-01-16 12:13:44
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa zlecenie
Lata pracy: 2005
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Wszystko zalezy od tego do jakiego dzialu sie trafi-przy
czym trafia sie tam gdzie akurat kogos potrzebuja, nie patrzac na
kwalifikacje. Brak kadry menadzerskiej z w^3asciwym wyksztalceniem i
doswiadczeniem powduje totalny chaos i brak schematow postepowania
potrzebnych dla tak duzej organizacji. Nie ma zadnych wytycznych dla nowego
pracownika,do wszystkiego trzeba dochodzic samemu. O ile poczatkowo mozna
sie czgos nauczyc o tyle po pewnym czasie praca staje sie monotonna.
Elastycznosc pracy - owszem mozna pracowac powiedzmy na 3/5 lub 4/5 etatu
ale z punktu widzenia kierownika taki pracownik jest nieefektywny i nie
zasluguje na podwyzke. Zasady premiowania sa niejasne. Jedyna pozytywna
rzecz dla osob nie zwiazanych z krajem to mozliwosc uczestniczenia we
wdrozeniach trwajacych od 3 miesiecy do 2 lat w Ameryce Srodkowej czy gdzies
w Europie,platne troche lepiej.

Ocena firmy: 2006-01-16 11:59:17
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 1997
Stanowisko: kierownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: TAK
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Wszystko zależy od tego, na czym Ci zależy. Firma jest
bardzo zróżnicowana - tak bardzo, jak zróżnicowani są ludzie, którzy w niej
pracują. Dotyczy to zarówno szefów jak i pracowników szeregowych. Natomiast
jest to z całą pewnością firma, w której jeśli chcesz awansować, to możesz.
To naprawdę w dużej mierze zależy od Ciebie. To samo dotyczy organizacji
pracy. Są tacy, którzy na nią narzekają (zawsze można coś poprawić), są
tacy, którzy ją zmieniają. Chcąc nie narzekać najlepiej wziąć sprawy w swoje
ręce i próbować poprawiać. Nie od razu Kraków zbudowano. Trudno, żeby firma
jednak duzo młodsza od znanych międzynarodowych korporacji dopracowała się
kultury i organizacji w czasie 5 razy krótszym niż oni. Podsumowując: Moja
opinia (mimo wszystkich znanych problemów) jest jednak pozytywna.

Ocena firmy: 2006-01-16 11:55:45
Płeć: Kobieta
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2005-2006
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: oszczędzę sobie:P

Ocena firmy: 2006-01-16 11:46:19
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa zlecenie
Lata pracy: 2005-2006
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-01-12 16:40:54
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa zlecenie
Lata pracy: 2002-2006
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: NIE
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Firma nie szanuje pracownika, nie stara się go zatrzymać,
nie ma wyraźnego systemu motywacyjnego. Uważam że praca tutaj jest dobra dla
studenta który chce się czegoś nauczyć a potem i tak się zatrudni gdzie
indziej...

Ocena firmy: 2006-01-12 16:35:32
Płeć: Kobieta
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 1996-2002
Stanowisko: kierownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2006-01-12 16:33:55
Płeć: Kobieta
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 1997-2001
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE

Ocena firmy: 2006-01-12 16:28:14
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2005
Stanowisko: Starszy pracownik
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Osoby odpowiedzialne za jakąś grupe ludzi nie mają
zielonego pojęcia zarządzaniu swoim zespołem. Brak im cech przywódczych,
posiadają niski poziom inteligencji emocjonalnej. Kolejna ważną sprawą jest
brak strategii działania na wszystkich szczeblach struktury organizacyjnej
firmy, począwszy od managment-u. Kierownicy nie są creatorami businessu, a
jedynie jego pasywnymi uczestnikami.

Ocena firmy: 2006-01-04 09:59:50
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2003-2005
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE

Ocena firmy: 2006-01-04 09:59:42
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2003-2006
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Fatana orgaznizacja pracy przy gigantycznych zarobkach
ludzi którzy za to odpowiadaja.

Ocena firmy: 2005-12-30 21:15:54
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2005
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE

Ocena firmy: 2005-12-29 15:03:05
Płeć: Kobieta
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2003
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE

Ocena firmy: 2005-12-12 09:24:06
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2000
Stanowisko: specjalista
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Tu liczy sie tylko sprzedaz, i sprzedaz i zysk. Dotyczy to
szczegolnie jednego sektora ktory startuje do wsyzstkich mozliwych
przetargow. Efektem tego jest potem totalny chaos brak urlopów i sciema
względem klienta. Bradzo dobrze od zysku premiowani sa pracownicy zajmujacy
sie sprzedaża czyli konsulting i sprzedaz. Pensje powyzej 10 tys PLN - a
informatycy czyli wielu projektach studenci 1500 na ręke albo i mniej.
Szefowie dzialow premiowani sa od zysku dzialu i jak szef buduje dom, albo
jest pazerny to pracownik po 5 latach pracy ma 80 dni urlopu do wybrania.
Bardzo duzo zalezy od szefa ktory jest indywidualnie premiowany od obrotu
albo od zysku, sa szefowie ktorzy maja niska rotacje i tacy ktorzy dluzej
utrzymuja tylko miernych. Gora interesuje sie tylko zyskiem i szef moze
zrobic czasem co chce (premie, urlopy etc.). Ze wzgledu na te premie
szefowie miaja brdzo rozne pensje i bardzo rozna jest kultura pracy.

Ocena firmy: 2005-11-17 10:03:00
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2004
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: NIE
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: NIE
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Wypłata w terminie to nie wszystko. Oszukiwanie pracownika,
że cos dostanie (np. samochód albo zwrot kosztów), a potem
niedotrzymwanie... Nie ma kultury współpracy, szefów nie szkoli się jak
zarządzać ludzmi więc robią jak uważają. Albo może ktos ich szkoli tylko
kompletnie bez rezultatów ? Rzeczywiśćie firma dla młodziaków - wtedy jest
super. Ale dla ludzi z doświadczeniem kompletnie nie.

Ocena firmy: 2005-10-07 23:08:30
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Lata pracy: 2004-2005
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: NIE
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy bez problemu przyznawane są urlopy macierzyńskie?: TAK
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: NIE
Opinia o firmie: Atmosfera wśród współpracowników równorzędnych bardzo dobra
i mila. Niestety gorzej z przeplywem informacji miedzy gora a dolem, slaba
organizacja pracy, trzeba sie dopraszac o istotne informacje, pod tym
wzgledem powazne braki. Premii pienieznych prawie nie ma, natomiast mozna
sobie odebrac nadgodziny jako wolny czas, elastyczny czas pracy. Jest troche
świadczeń typu siłownia, aerobik, ale widoczne tendencje do ciecia i
ograniczania tych wydatkow. Doswiadczeni pracownicy nie sa doceniani, wrecz
moga sie doczekac zwolnienia zamiast zauwazenia ich pracy, poniewaz profesor
"stawia na studentow".. Cierpi na tym bardzo jakosc oprogramowania, nie
mowiac juz o poczuciu stabilizacji i bezpieczenstwa. Dobra firma na
poczatek, zeby sie troche wyrobic, nauczyc, pozniej niestety czlowiek sie
zaczyna uwsteczniac, chyba ze bedzie mial duzo szczescia i trafi do
ciekawych projektow.

Ocena firmy: 2005-09-05 09:48:50
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o dzieło
Lata pracy: 2004-2005
Stanowisko: Młodszy pracownik
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: NIE
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: NIE
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: NIE
Czy zatrudnienie jest stabilne: TAK
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: TAK
Czy praca jest interesująca?: NIE
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2005-07-21 19:08:23
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa zlecenie
Lata pracy: 2005
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Jeśli pracowałaś/eś początkowo jako stażysta/praktykant to czy zostałaś/eś
potem zatrudniona/y na umowę o pracę: TAK
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK

Ocena firmy: 2005-07-19 20:34:06
Płeć: Mężczyzna
Forma zatrudnienia: Umowa o pracę
Czy wynagrodzenie wypłacane jest zwykle w terminie: TAK
Czy w terminie uiszczane są składki na ZUS: TAK
Czy dostałeś kiedyś podwyżkę: TAK
Czy dostałeś kiedyś premię finansową: TAK
Czy miałeś jakieś dodatkowe przywileje: TAK
Czy za nadgodziny wypłacane jest wynagrodzenie lub czy można odebrać dni
wolne: TAK
Czy zatrudnienie jest stabilne: NIE
Czy urlopy przyznawane są bez problemów: TAK
Czy bez problemu przyznawane są urlopy 2-tygodniowe: NIE
Czy praca jest interesująca?: TAK
Czy jest dobra organizacja pracy?: NIE
Czy jest dobra atmosfera w pracy?: TAK
Czy projekty realizowane w firmie są ambitne, rozwojowe?: TAK
Opinia o firmie: Tajemnicze zasady premiowania, brak doceniania
doswiadczonych pracownikow - b.duza rotacja.W porownaniu z innymi
pracodawcami w tej branży niskie płace.Brak dbałości o jakość, okłamywanie
klienta to norma. Super atmosfera pracy i elastyczny czas pracy to
plusy.Idealna firma dla studenta/absolwenta/praktykanta - duze szanse
pozostania po praktykach.Mozna sie duzo nauczyc (wyjazdy zagraniczne) a
potem odcinac kupony w innych firmach, gdzie lepiej płacą :)

do góry

Marek wrote:

> - im szybciej tym lepiej. Współpraca z klientem to osobne pole
> rozpraw: dominuja dwa trendy - początkowy kiedy co bardziej
> "lojalni" przedstawiciele chwalą się jak to cudownie dla
> klienta, że współpracuje właśnie z nimi, po nim wkrótce
> przychodzi okres chamskiego okłamywania klienta (to nie nasza
> wina, jutro będzie dobrze itp.) połączony z wykłócaniem się o
> szczegóły, tak żeby wydawało się, że to klient postępuje
> niezgodnie z ustaleniami. Pracownicy są niedoceniani i

To akurat pewnie jest ogolna tendencja w firmach otrzymujacych
duze zlecenia z bylych "panstwowych" firm.
Wystarczy sprobowac wykazac ze to uzytkownik nie wie czego chce i
wszyscy sa zadowoleni (oprocz personelu klienta, ktory sie musi
meczyc z knotem vide ZUS i inne).
Ogolnie opinie niezbyt pochlebne, moze wykorzystali uklad zeby to
przeciac?


--
Pozdrowienia!!StaCH
Sieci,systemy,serwis PC,alarmy,kamery,domofony,sterowniki PLC.
http://www.uniprojekt.com mobile:wap.uniprojekt.com

do góry

też szkoda mi pracownicy.com :(
Serwis dopiero się rozwijał ... No może pod względem ComArchu był dosyc
rozwinięty ;p

do góry

trzebaby zadzwonić do Ziobra, żeby wyjasnil cala sprawe

do góry

Użytkownik "wtd" <w...@o...pl> napisał w wiadomości
news:1154259020.247595.122630@b28g2000cwb.googlegrou
ps.com...
trzebaby zadzwonić do Ziobra, żeby wyjasnil cala sprawe


Albo założyć stronę na jakimś hamerykańskim serwerze - pamiętają wszyscy
jaki był problem z jedną stroną.

--
bqb znaczek wiadomo jaki bqb.pl
Uwaga adres w nagłówku jest antyspamowy !!!
Bo pogryzę http://tinyurl.com/j6l7c

do góry