Ciąża a likwidacja stanowiska - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Praca › Grupy › pl.praca.dyskusje › Ciąża a likwidacja stanowiska

« poprzedni wątek

następny wątek »

Ilość wypowiedzi w tym wątku: 4

1. Data: 2002-09-02 09:55:45
Temat: Ciąża a likwidacja stanowiska
Od: "Andrzej \"druid the darkone\" Ostrowski" <d...@m...poznan.pl>

Pytanie:
Kobieta w ciaży chce wrócic do pracy po macierzyńskim a tu się okazuje
że zlikwidowali jej stanowisko oraz że jak przyjdzie do pracy to od razu
dostanie wypowiedzienie. Czy to tak może być ? Czy ma jakieś szansę na
utrzymanie pracy ?
Dziękuję z góry za odpwiedzi
Andrzej

[ pokaż wiadomość z nagłówkami ]

do góry
2. Data: 2002-09-03 07:17:07
Temat: Re: Ciąża a likwidacja stanowiska
Od: "Fredy" <a...@t...pl>

Na urlopie macierzyńskim (ni emylić z wychowawczym) - nie.
Po urlopie macierzyńskim - tak.

Użytkownik "Andrzej "druid the darkone" Ostrowski" <d...@m...poznan.pl>
napisał w wiadomości news:3D7335A1.F37EC1C1@man.poznan.pl...
> Pytanie:
> Kobieta w ciaży chce wrócic do pracy po macierzyńskim a tu się okazuje
> że zlikwidowali jej stanowisko oraz że jak przyjdzie do pracy to od razu
> dostanie wypowiedzienie. Czy to tak może być ? Czy ma jakieś szansę na
> utrzymanie pracy ?
> Dziękuję z góry za odpwiedzi
> Andrzej
>

[ pokaż wiadomość z nagłówkami ]

do góry
3. Data: 2002-09-03 08:55:30
Temat: Re: Ciąża a likwidacja stanowiska
Od: Cassandra <k...@r...pl>

> Na urlopie macierzy?skim (ni emyliae z wychowawczym) - nie.
> Po urlopie macierzy?skim - tak.

Wydaje mi sie, ze po urlopie macierzynskim swiezo upieczona mamusia
objeta jest pewnym "okresem ochronnym", w trakcie ktorego trwania nie
mozna jej zwolnic bez wzgledu jakie zajmowala stanowisko. Firma powinna
zapewnic jej mozliwos powrotu do pracy, w opisanym przypadku - dajac jej
inny "stolek".

Pozdrawiam,
Cass

[ pokaż wiadomość z nagłówkami ]

do góry
4. Data: 2002-09-03 11:49:54
Temat: Re: Ciąża a likwidacja stanowiska
Od: "Pawel A." <a...@p...wp.pl>

> Wydaje mi sie, ze po urlopie macierzynskim swiezo upieczona mamusia
> objeta jest pewnym "okresem ochronnym", w trakcie ktorego trwania nie
> mozna jej zwolnic bez wzgledu jakie zajmowala stanowisko. Firma powinna
> zapewnic jej mozliwos powrotu do pracy, w opisanym przypadku - dajac jej
> inny "stolek".
Niestety, niezupelnie. Po pierwsze ogranicza sie do stwierdzenia, ze mloda
matka" jest chroniona w czasie urlopu macierzynskiego oraz "bezposrednio po"
ustawa nie precyzujac czy jest to dzien, tydzien czy rok......
Poza tym wracajaca z macierzynskiego kobiete mozna zwolnic lub zaproponowac
jej gorsze stanowisko jezeli firma prowadzi restrukturyzacje zwiazana z
likwidacja jej stanowiska. O ile sie nie myle ochrona znika tez wtedy gdy w
firmie prowadzone sa zwolnienia grupowe.......
Pozdrawiam
Pawel

[ pokaż wiadomość z nagłówkami ]

do góry