Wysokość wynagrodzenia a produktywność w krajach UE
2016-11-01 00:36
Zgodnie z podstawowymi zasadami motywowania, poziom wynagrodzeń powinien być powiązany z wydajnością z pracy. Relacja ta ma charakter dwustronny. Wzrost lub spadek wydajności z pracy powinien skutkować zmianami w poziomie wynagrodzeń i odwrotnie – wahania wynagrodzeń zwykle znajdują przełożenie w poziomie efektywności z pracy. Przejdź do artykułu ›
fot. mat. prasowe
Wykres 3. Różnica pomiędzy zmianą wynagrodzeń a zmianą produktywności w latach 2010 – 2014 Największa różnica między wzrostem wynagrodzeń a produktywności miała miejsce w takich krajach jak: Szwecja (13,6%), Estonia(12,6%) oraz Malta (11,1%).
Rusza budowa osiedla Craft Zabłocie w Krakowie
