eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy › Technolog / Technolożka Mobilnych Wytwórni Betonu

Kto szuka:

CEMEX Polska Sp. z o.o.

Stanowisko:

Technolog / Technolożka Mobilnych Wytwórni Betonu

Lokalizacja:

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Główne zadania
  • Projektowanie składów mieszanek betonowych (m.in. analiza i dobór materiałów, wykonywanie zarobów próbnych),
  • Doradztwo technologiczne dla klientów CEMEX (m.in. przygotowywanie wycen kontraktów, dokumentacji jakościowej, udział w negocjacjach handlowych w zakresie wsparcia technologicznego),
  • Nadzorowanie procesu produkcji i dostawy w zakresie wpływającym na jakość,
  • Kontrola jakości materiałów, produkowanej mieszanki betonowej, betonu towarowego, produktów specjalnych, ocena zgodności,
  • Współpraca z laboratoriami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
  • Współpraca z dostawcami,
  • Przeprowadzanie przeglądu Systemu ZKP na wytwórni,
  • Udział w procesie reklamacyjnym.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania formalne
  • Wyższe wykształcenia techniczne o profilu budowlanym lub inżynierii materiałowej lub kierunki pokrewne,
  • Doświadczenie w pracy na stanowisku technologa betonu, w laboratorium budowlanym lub w kontroli jakości na budowie,
  • Dobra znajomość zagadnień z zakresu technologii betonu i norm przedmiotowych procesu projektowania receptur,
  • Znajomość obsługi programów pakietu MS Office,
  • Posiadanie ważnego prawa jazdy kat. B popartego praktyką w prowadzeniu samochodu,
  • Gotowość do częstych wyjazdów służbowych na terenie całej Polski.
Oczekiwania interpersonalne
  • Nastawienie na realizację zadań i osiąganie wyznaczonych celów,
  • Umiejętność samodzielnego planowania i organizacji pracy,
  • Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne i komunikacyjne,
  • Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.

Firma oferuje:

Co możesz zyskać pracując w CEMEX?
  • Pracę pełną wyzwań w dynamicznej organizacji,
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • Samochód służbowy w tym do użytku prywatnego,
  • Terminową wypłatę wynagrodzenia, która składa się na podstawę zasadniczą oraz premię półroczną uzależnioną od wyników,
  • Rozbudowany pakiet benefitów m.in.:
    • Prywatna opieka medyczna LuxMed dla Ciebie i Twojej rodziny,
    • Dofinansowanie do karty sportowej Fit Profit oraz możliwość uczestnictwa w Pracowniczych Klubach Sportowych,
    • Dostęp do platformy My Benefit, która co roku zasilana jest środkami pieniężnymi przez Pracodawcę i na której możesz robić zakupy w preferencyjnych cenach;
    • Dodatkowy dzień wolny z okazji Barbórki,
    • Dofinansowanie do okularów,
  • Dostęp do najnowszych rozwiązań technologicznych,
  • Możliwość podnoszenia kwalifikacji, rozwoju i zdobywania doświadczenia od liderów z branży,
  • Pracę w ambitnym i twórczym zespole, gdzie liczy się wzajemny szacunek i dobra atmosfera,
  • Pracę w miejscu dbającym o bezpieczeństwo i zdrowie każdego pracownika – BHP to nasz priorytet!

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-20

do końca oferty: 1 dni

pracodawca: CEMEX Polska Sp. z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Wynagrodzenia 2022 a znajomość języków obcych

    Wynagrodzenia 2022 a znajomość języków obcych

    Od dawna mamy świadomość, że w świecie globalizacji i rosnącej konkurencji międzynarodowej, zdolność posługiwania się językami obcymi odgrywa bardzo ważną rolę. Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego w 2022 roku ...

  • Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia

    Luka płacowa: od 15 listopada kobiety bez wynagrodzenia

    O dysproporcjach występujących pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn jest ciągle głośno i nie ma w tym nic zaskakującego, skoro problem luki płacowej od lat nie traci na aktualności. Dobitnym tego potwierdzeniem są chociażby doniesienia ...

  • Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

    Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

    Przy okazji zawierania umów cywilnoprawnych, ważną kwestią staje się umieszczanie w nich klauzuli o zakazie konkurencji. Choć nie ma o niej mowy w Kodeksie cywilnym, przesłanki o jej dołączeniu, zgodnie z zasadą swobody umów, poruszył ...

  • Zmiana pracy: czego unikać lub nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

    Zmiana pracy: czego unikać lub nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

    Badanie zrealizowane przez serwis Aplikuj.pl rzuca światło na podejście Polaków do zmiany pracy oraz częstotliwość podejmowania decyzji w tym zakresie. Okazuje się, że większość z nas zdecydowała się na taki krok od 4 do 9 razy w ...

  • Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?

    Praca w sezonie świątecznym - czego oczekiwać od pracodawcy?

    Dwa ostatnie miesiące roku to tradycyjnie już spore wyzwanie dla przedsiębiorców, ale również pracowników mierzących się z ogromnym wzrostem obciążenia pracą, szczególnie w handlu. Krajowa Sekcja Handlu NSZZ "Solidarność" już w ...