Menedżer Zespołu Architektów Systemowych

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Zarządzanie zespołem i ludźmi
  • Budowanie samodzielności, odpowiedzialności i zaufania w zespole architektów.
  • Motywowanie, wspieranie i rozwój członków zespołu (szkolenia, mentoring, rozmowy rozwojowe).
  • Zapewnienie efektywnej komunikacji i współpracy wewnątrz zespołu oraz z innymi jednostkami organizacyjnymi.
  • Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych i wspieranie w technikach skutecznej komunikacji.
  • Zarządzanie urlopami, kartami pracy, budżetem wynagrodzeń oraz procesami HR (rekrutacje, onboarding, offboarding).
• Procesy architektoniczne i techniczne
  • Nadzór nad spójnością architektury systemowej w projektach firmy.
  • Przydzielanie architektów do produktów i obszarów biznesowych.
  • Proponowanie i wdrażanie usprawnień w procesach projektowania architektury oraz w narzędziach wspierających wytwarzanie oprogramowania.
  • Monitorowanie i koordynacja zadań realizowanych przez architektów.
• Współpraca z biznesem i innymi jednostkami
  • Rozumienie potrzeb biznesowych i przekładanie ich na rozwiązania systemowe.
  • Budowanie partnerskiej współpracy z działami IT, biznesem i pozostałymi jednostkami organizacyjnymi.
  • Facylitacja dyskusji i rozwiązywanie konfliktów na styku IT–biznes.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Min. 5 lat doświadczenia w obszarze architektury systemów i/lub zarządzania zespołami technicznymi.
• Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu zespołów architektów.
• Praktyka w projektowaniu i nadzorowaniu architektury systemów złożonych (soa, mikroserwisy, API, rozwiązania chmurowe).
• Umiejętność łączenia perspektywy technicznej i biznesowej.
• Znajomość metod zwinnych (Scrum, Kanban, SAFe) i doświadczenie w pracy w środowisku Agile.
• Znajomość standardów i narzędzi: UML, BPMN, ArchiMate, CASE (np. Enterprise Architect).
• Wiedza z obszaru cyberbezpieczeństwa, integracji systemów i skalowania architektury.
• Dobre obycie z narzędziami do zarządzania pracą i dokumentacją (JIRA, Confluence, MS Teams).
• Wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, zdolność motywowania i angażowania zespołu.
• Język angielski na poziomie min. B1.
• Gotowość do pracy stacjonarnej w Zielonej Górze.

• Certyfikaty i szkolenia: TOGAF, ArchiMate, SAFe Agilist, ITIL, Prince2 Foundation, Management 3.0.
• Znajomość PCM (Process Communication Model).

Firma oferuje:

• Realny wpływ na kształtowanie architektury kluczowych systemów dla naszych klientów.
• Możliwość budowania i rozwijania zespołu architektów na wysokim poziomie merytorycznym.
• Dostęp do szkoleń, certyfikacji i narzędzi wspierających rozwój kompetencji.
• Zatrudnienie na umowę o pracę lub w formie B2B – wybór należy do Ciebie.
• Pracę rozpoczynamy pomiędzy 07:00 - 09:00.
• Możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia.
• Stabilne zatrudnienie - średni staż pracy w naszej firmie to około 8 lat.
• Zapewniamy szkolenia wprowadzające - zaplanowany onboarding.
• Działanie w oparciu o 4 wartości Grupy Apator: Odpowiedzialność - Współpraca - Rozwój - Zwinność.
• Zdobycie doświadczenia zawodowego w projektach z branży energetycznej i gazowej.
• Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku - nasza spółka jest częścią Grupy Kapitałowej Apator.

• Prywatna opieka medyczna.
• Karty Multisport.
• Ubezpieczenie na życie.
• Dofinansowanie szkoleń i kursów.
• Dofinansowanie zajęć sportowych.
• Dodatkowe świadczenia socjalne.
• Spotkania integracyjne.
• Obchodzimy święta nietypowe - Dzień Rectorian w ramach Dnia Programisty i inne.
• Kawa / herbata, dni rozmaitości.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »