eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Zielona GóraHandlowiec / Handlowczyni w branży elektrotechnicznej

Kto szuka:

Sonepar Polska sp. z o.o.

Stanowisko:

Handlowiec / Handlowczyni w branży elektrotechnicznej

Lokalizacja:

Zielona Góra

lubuskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Główny zakres obowiązków:
  • Przygotowywanie kompleksowych ofert handlowych dla klientów;
  • Bezpośrednia obsługa klientów w oddziale;
  • Zapewnianie klientom firmy doradztwa technicznego;
  • Utrzymywanie dobrych relacji z klientami.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Oczekujemy:
  • Doświadczenia w branży elektrotechnicznej bądź instalacyjnej;
  • Znajomości lokalnego rynku;
  • Praktycznej umiejętności stosowania technik sprzedaży i negocjacji;
  • Bardzo dobrej organizacji pracy własnej oraz wysokiej motywacji do pracy.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
  • Prywatną opiekę medyczną;
  • Dobrowolne ubezpieczenie grupowe;
  • Dofinansowanie aktywności sportowej;
  • Możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia techniczne.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-09

do końca oferty: 14 dni

pracodawca: Sonepar Polska sp. z o.o.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w grudniu 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,8% wyższe r/r i wyniosło 8821,25 zł brutto. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2024 roku wyniosło 8265,92 zł.

Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Rozpoczął się Nowy Rok, a z nim realizacja nowych planów. Lista noworocznych postanowień jest często bardzo długa, a większość z nich porzucamy już w połowie stycznia. Co zrobić, aby tym razem było inaczej? Na to pytanie postarają ...