Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
ELEKTROMONTER/KA INSTALACJI ELEKTRYCZNYCH
Lokalizacja:
Zamość
lubelskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0035
Obowiązki:
Konserwacja obiektów i urządzeń, ochrona obiektów i urządzeń, okresowe przeglądy urządzeń, regeneracja urządzeń, usuwanie usterek, składanie zapotrzebowania na narzędzia, odzież ochronną, materiały, sprzęt.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- umiejetność obsługi kosy spalinowej
- obsługa piły spalinowej
Wykształcenie:
Wymagania pożądane:
Wykształcenie:
- średnie zawodowe
- wyższe (w tym licencjat), elektryczne
Pozostałe wymagania:
- Mile widziane kursy obsługi kosy i piły spalinowej.Mile widziane doświadczenie w zawodzie elektryka.
Miejsce pracy: Wojska Polskiego 2F, 22-400 Zamość, powiat: m. Zamość, woj: lubelskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Magistrowie inżynierowie w 2024 roku mogą pochwalić się wyraźnie wyższymi zarobkami niż ich koledzy z tytułem magistra bez wykształcenia technicznego. Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego na grupie ponad 14.800 ...
Wraz z postępującymi zmianami klimatycznymi, rosnącymi temperaturami i coraz częstszymi falami upałów, rośnie znaczenie regulacji chroniących zdrowie pracowników. Obecnie obowiązujące przepisy BHP nie określają górnej granicy ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...
Na polskim rynku pracy rośnie potrzeba transparentności, zwłaszcza w kwestii podawania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy. Mimo że aż 93% specjalistów i 86% pracowników fizycznych oczekuje jawności płac, wielu pracodawców nadal unika ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?