SILVERHAND

Stanowisko:

Spawacz MAG (Niemcy) (m / k / n)

Lokalizacja:

Niemcy

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Niemcy, Erfurt

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 23450

Spawalnictwo / Ślusarstwo / Obróbka Metalu

Oferujemy

zatrudnienie na warunkach niemieckich – niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)
atrakcyjne wynagrodzenie 19,00 EUR brutto / godzinę + 40,00 EUR diety / dzień + 12,00 EUR dodatku / dzień na dojazdy do pracy
zakwaterowanie zorganizowane przez Pracodawcę, koszt pokrywa Pracownik
składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
respektowane prawo do urlopu
nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy

spawanie MAG konstrukcji rurowych lub blaszanych ze stali drobnoziarnistej do elementów konstrukcyjnych związanych z bezpieczeństwem w obszarze dźwigów
montaż oraz samodzielne zgrzewanie elementów spawanych zgodnie z rysunkami technicznymi lub dokumentacją spawalniczą, częściowo przy pomocy urządzeń
spawanie zgrzewanych elementów spawanych z wyciętych rur lub blach

Wymagania

komunikatywna / dobra znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
doświadczenie na ww. stanowisku
prawo jazdy kat. B i samochód
uprawnienia spawalnicze MAG (polskie lub niemiecki)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.