eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyOperator żurawia

Kto szuka:

ALP BAU

Stanowisko:

Operator żurawia

Lokalizacja:

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Miejsce pracy: Niemcy

 

Wymagania stawiane pracownikowi:

Zakres obowiązków:
  • obsługa żurawia wieżowego
  • praca w systemie mieszanym: operator żurawia- pracownik budowlany

Firma oferuje:

Wymagania:
  • Znasz język niemiecki? - mile widziane
  • Pracowałeś już w Niemczech ? - To duży atut!
  • Masz prawo jazdy kat. B ? - To dodatkowy plus!

Jeśli na większość pytań odpowiedziałeś TAK – jesteśmy idealnym miejscem dla Ciebie!

Oferujemy:
  • Atrakcyjne wynagrodzenie – od 18,00 EUR brutto/h + dieta dzienna
    Dodatki zimowe – 1 EUR/h extra w grudniu, styczniu i lutym
  • Premię za polecenie pracownika – od 250 do 1200 EUR/osobę
  • Zasiłek na dziecko – 259 EUR/miesiąc
  • 30 dni płatnego urlopu (SOKA-BAU)
  • Dużo godzin pracy + możliwość pracy w soboty
  • Darmowe zakwaterowanie
  • Bezpłatne przejazdy samochodami firmowymi z miejsca zakwaterowania w Niemczech na miejsce pracy •2 razy w miesiącu zjazdy do kraju samochodami firmowymi
  • Profesjonalne narzędzia
  • Własna baza logistyczna w Opolu
  • 100% wynagrodzenia objęte ubezpieczeniem emerytalnym – niemieckie świadczenia emerytalne już po 5 latach pracy!
  • Legalna niemiecka umowa o pracę – pełne świadczenia socjalne

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-12

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: ALP BAU

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Zrealizowana na potrzeby raportu Grafton Recruitment analiza 5,3 mln ogłoszeń o pracę w Polsce dowodzi, że w pierwszej połowie 2025 roku liczba ofert dla pracowników sprzedaży wprawdzie spadła, ale nadal utrzymuje się powyżej średniej ...

2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm, twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z ...

Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...

Młodzi Polacy coraz wyraźniej nie są zainteresowani podejmowaniem pracy za najniższą krajową, widząc rozbieżność między ustawowym minimum a rynkową medianą wynagrodzeń. Według danych GUS oraz analizy Grupy Progres, sytuacja ta jest ...