Kto szuka:
JKS A/S
Stanowisko:
Operator koparek / Monter rur kanalizacyjnych
Numer referencyjny:
MDAS 1
Lokalizacja:
Zelandia *KBH i okolice
zagranica
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenie jako operator koparki oraz pomocnik musi mieć doświadczenie przy układaniu rur kanalizacyjnych na zewnątrz
- Prawo jazdy (brak samochodu nie jest przeszkodą)
- Gotowość do pracy fizycznej na świeżym powietrzu
- Sumienność, elastyczność, umiejętność pracy w zespole
- Gotowość do pracy w systemie rotacyjnym lub na stałe
Firma oferuje:
- Zatrudnienie przez duńską agencję na duńskich warunkach: feriepenge, fritvalg, płatny urlop, pełne ubezpieczenie
- Pomoc w znalezieniu zakwaterowania
- Bezpłatne wsparcie administracyjne dla nowych pracowników w Danii (m.in. CPR, konto bankowe, skat, NemID/MitID)
- Stabilne zatrudnienie w solidnej firmie
- Możliwość stałego zatrudnienia po okresie próbnym
- Dodatek stabilizacyjny +5 DKK/h po 3 miesiącach
- Przyjazne środowisko pracy i nowoczesne zaplecze techniczne
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
No Fluff Jobs opublikował wyniki raportu "Rynek pracy IT 2024/2025". Opracowanie rzuca światło na sytuację w branży, wyjawiając szczegóły dotyczące m.in. oferowanych pracownikom zarobków, benefitów pozapłacowych oraz udogodnień w ...
Transformacja cyfrowa i rozwój nowych technologii powodują, że firmy poszukują specjalistów łączących wiedzę finansową z kompetencjami technologicznymi. A jakie wynagrodzenia oferują takim ekspertom? Z danych Manpower wynika, że młodszy ...
Mediana wynagrodzeń w województwie mazowieckim w 2023 roku wyniosła 8 317 PLN brutto i była wyższa o ponad 1 000 PLN od mediany dla całego kraju.
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?