eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy NiemcyMonter Instalacji Grzewczych Sanitarnych Monachium – 16,50€ netto/h, Darmowe Zakwaterowanie

Kto szuka:

Injobs

Stanowisko:

Monter Instalacji Grzewczych Sanitarnych Monachium – 16,50€ netto/h, Darmowe Zakwaterowanie

Lokalizacja:

Niemcy

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Monter Instalacji Grzewczych Sanitarnych Monachium – 16,50€ netto/h, Darmowe Zakwaterowanie! Praca Niemcy. Budowa Monachium praca instalacje. Darmowe zakwaterowanie Monachium

Masz doświadczenia w hydraulice i montażu instalacji? Szukasz dobrze płatnej pracy w Niemczech?

Zobacz, co oferujemy kandydatom!

Opis oferty:

  • Montaż instalacji centralnego ogrzewania (CO): Instalowanie rur, grzejników, kotłów, pomp obiegowych, zaworów i innych elementów systemów centralnego ogrzewania zgodnie z projektem technicznym.
  • Montaż instalacji wodno-kanalizacyjnych: Układanie rur wodociągowych i kanalizacyjnych, montaż armatury (baterie, zawory), urządzeń sanitarnych (umywalki, toalety, wanny, prysznice) oraz podłączanie ich do sieci.
  • Montaż instalacji gazowych: Instalowanie rur gazowych, armatury gazowej, kotłów gazowych i innych urządzeń gazowych zgodnie z obowiązującymi przepisami i normami bezpieczeństwa. (Wymagane odpowiednie uprawnienia).
  • Montaż systemów wentylacji i klimatyzacji: Instalowanie kanałów wentylacyjnych, rekuperatorów, klimatyzatorów i innych urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych.
  • Prace przyłączeniowe: Wykonywanie przyłączy do sieci wodociągowej, kanalizacyjnej, gazowej i ciepłowniczej.
  • Próby szczelności i uruchomienie instalacji: Przeprowadzanie prób ciśnieniowych i szczelności wykonanych instalacji, a następnie ich uruchamianie i regulacja.
  • Diagnostyka i usuwanie awarii: Lokalizowanie i usuwanie usterek w istniejących instalacjach grzewczych i sanitarnych.
  • Prace konserwacyjne i przeglądy: Wykonywanie okresowych przeglądów technicznych instalacji, sprawdzanie stanu technicznego urządzeń i dokonywanie niezbędnych prac konserwacyjnych.

Oferujemy:

  • Wynagrodzenie godzinowe: 16,50 Euro netto (gwarantowane 2640,00 netto miesięcznie przy 160 godzinach pracy)
  • Gwarantowane 40 godzin tygodniowo
  • możliwość cotygodniowego potrącenia w poniedziałki (150 EUR)
  • Wynagrodzenie wypłacane do 8 dnia następnego miesiąca
  • Długoterminowe zlecenia
  • Brak konta czasowego!
  • Wszystkie godziny są wypłacane.
  • Organizujemy zakwaterowanie (pokój jednoosobowy)
  • Płacimy za zakwaterowanie

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • znajomość niemieckiego na poziomie minimum A2
  • doświadczenie w zawodzie hydraulika, instalatora 

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-05-12

do końca oferty: 19 dni

pracodawca: Injobs

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą ...

No Fluff Jobs przedstawia podsumowanie 1. kwartału 2025 r. na rynku pracy. Najnowsze doniesienia rzucają światło na wynagrodzenia oferowane m.in. w finansach i księgowości, branży IT, marketingu, sprzedaży oraz obsłudze klienta. Autorzy ...

Specjaliści od sztucznej inteligencji są wynagradzani coraz lepiej. Z szacunków No Fluff Jobs wynika, że ich zarobki od początku roku wzrosły nawet o 16,6 proc. Na jedną ofertę pracy z kategorii AI kandydaci składają ponad 30 CV.

Planując zmianę pracy i nową ścieżkę zawodową, należy solidnie przygotować się do procesu rekrutacji. Choć każdy z nas zapewne choć raz miał okazję uczestniczyć w rozmowie z rekruterem, to warto pamiętać o kilku ważnych zasadach ...

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...