SILVERHAND

Stanowisko:

Malarz budowlany (Niemcy) (m / k / n)

Lokalizacja:

Niemcy

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Niemcy, Börgerende-Rethwisch

Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.

Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.

Numer referencyjny oferty: 23158

Budownictwo / Technika / Instalatorstwo

Oferujemy

zatrudnienie na warunkach niemieckich – niemiecki Pracodawca (nie w delegacji)
atrakcyjne wynagrodzenie 16,00 EUR brutto / godzinę + 15,00 EUR diety za każdy dzień pracy
zakwaterowanie zorganizowane i opłacone przez Pracodawcę
składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
możliwość rozwoju zawodowego oraz długofalowej współpracy
wsparcie naszych Konsultantów w koordynowaniu zatrudnienia
ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
respektowane prawo do urlopu
nasze usługi są bezpłatne (m. in. tłumaczenie oraz profesjonalne przygotowanie CV w j. niemieckim na potrzeby rekrutacji)

Do głównych zadań osoby zatrudnionej należy

przygotowanie powierzchni do malowania (szpachlowanie, szlifowanie, gruntowanie)
malowanie ścian, sufitów oraz elewacji farbami emulsyjnymi i fasadowymi
wykonywanie prac związanych z tapetowaniem oraz drobnymi pracami wykończeniowymi
zabezpieczanie powierzchni i utrzymanie porządku na stanowisku pracy zgodnie z zasadami BHP

Wymagania stawiane pracownikowi:

komunikatywna znajomość języka niemieckiego (pozwalająca na porozumiewanie się w miejscu pracy)
doświadczenie na ww. stanowisku
prawo jazdy kat. B
samochód (mile widziany)

Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.