eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Niemcy › Lakiernik Samochodowy 2200 - 2400 EUR netto / m-c + Opłacony Pensjonat.

Kto szuka:

Rekrutacja-Kozow

Stanowisko:

Lakiernik Samochodowy 2200 - 2400 EUR netto / m-c + Opłacony Pensjonat.

Lokalizacja:

Niemcy

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

PRACA  - NIEMCY - LAKIERNIK SAMOCHODOWY  Z OPŁACONYM ZAKWATEROWANIEM.
NIEMIECKI PRACODAWCA - NIEMIECKA UMOWA O PRACĘ.

Niemiecki Pracodawca Zatrudni   Lakierników  Samochodowych. 
Pracodawca   Niemiecka Agencja Pracy.  Zatrudnienie na Niemiecka  Umowę o Pracę.

Zatrudnienie  od  22 , 29  Kwiecień ,  Maj i w kolejnych m-cach 2024.
Lokalizacja  Pracy w Zależności od Zleceń.

Stawka   13.50  - 14  EUR brutto / godz.  Pracy + Dieta  40 -50 EUR netto / Dzień Pracy. 
Pracodawca Organizuje i Opłaca dla Pracowników Zakwaterowanie. 
Pokoje zawsze   1-osobowe   i  brak  Zeitkonta.

Koszty Dojazdu do Niemiec po stronie Pracownika.

Jeśli  Oferta Pracy wzbudziła  Państwa  zainteresowanie 
prosimy o przesyłanie  aktualnych CV w wesji polskiej lub niemieckiej.

Jesteśmy do Państwa Dyspozycji i Służymy Pomocą.

Wymagania stawiane pracownikowi:

ZADANIA 
Ustalanie zakresu napraw lakierniczych.
Przygotowanie pojazdu do naprawy i dobieranie koloru.
Odkrywanie podłoża (poprzez usunięcie starych powłok).
Odtłuszczanie za pomocą odpowiednich środków.
Gruntowanie powierzchni farbami podkładowymi lub podkładami z wypełniaczami.
Wyrównywanie powierzchni szpachlami i szlifowanie.
Nakładanie natryskowe powłoki lakierniczej na przygotowaną powierzchnię.
Suszenie powłok, a następnie polerowanie po utwardzeniu.
Współpraca z innymi pracownikami podczas wykonywania zadań lakierniczych.
Kontrola jakości powłok lakierniczych i wykonanych prac.

PROFIL KANDYDATA
Zawód Branżowy nie jest Wymagany.
Doświadczenie  min  2 LATA   jako Mechanik Samochodowy. 
Znajomość jęz. niemieckiego  w zależności od Projektu  jest wymagana albo wymagana nie jest.
Własne AUTO PRIO w Zatrudnieniu , ale nie jest to Warunek Konieczny.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-04-29

do końca oferty: 5 dni

pracodawca: Rekrutacja-Kozow

branże: Inne / Pozostałe

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • GUS: średnia krajowa w IV 2023 wyższa o 12,1% r/r

    GUS: średnia krajowa w IV 2023 wyższa o 12,1% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,1% wyższe r/r i wyniosło 7430,65 zł brutto. Względem marca 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było niższe o ...

  • Jak ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie?

    Jak ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie?

    W I kwartale 2023 roku ZUS przeprowadził w całej Polsce 117,2 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy i wydał 7,77 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Co kontroluje ...

  • Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

    Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?

    W Polsce widok pracującego nastolatka wciąż nie jest tak powszechny, jak w innych krajach europejskich, choć prawo pozwala na ich zatrudnianie. Przepisów dotyczących zatrudniania nieletnich nie znają także rodzice. Na jaką ochronę prawną ...

  • ZUS wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU za 2022 r.

    ZUS wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU za 2022 r.

    ZUS udostępnił już klientom na PUE informacje o stanie konta ubezpieczonego (IOSKU) za rok 2022. Zakład wygenerował ponad 23,6 mln IOSKU. Jak można je pobrać?

  • Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?

    Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?

    1 lipca br. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego w Polsce. Konsekwencją prawną tego będą zmiany szeregu regulacji oraz ważności niektórych dokumentów. Dotyczą one zarówno pracowników, jak i pracodawców. Co się zmieni?