eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyOperator / Operatorka spawania MAG 135 / TIG 141 (bez znajomości języka niemieckiego)

Kto szuka:

Praca.pl

Stanowisko:

Operator / Operatorka spawania MAG 135 / TIG 141 (bez znajomości języka niemieckiego)

Lokalizacja:

zagranica

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:
  • prace spawalnicze półautomatem - metoda 135 lub 141.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • doświadczenie zawodowe jako spawacz MAG 135 lub TIG 141;
  • umiejętność posługiwania się elektronarzędziami;
  • sumienność i zaangażowanie w powierzone obowiązki;
  • komunikatywność i umiejętność pracy w zespole;
  • nie wymagamy znajomości języka niemieckiego.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie;
  • stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze etatu;
  • atrakcyjne wynagrodzenie w zależności od posiadanych umiejętności i zaangażowania; 
  • dodatek finansowy z tytułu pracy na drugiej zmianie; 
  • możliwość pracy w godzinach nadliczbowych i dodatkowego zarobku;
  • możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-12-21

do końca oferty: 20 dni

pracodawca: Praca.pl

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Rok 2025 jest przełomowym w kwestii rozwoju branży odnawialnych źródeł energii w Polsce. W lutym ruszyła budowa 78 monopali na Morzu Bałtyckim. Orlen przewiduje, że od 2026 rozpocznie produkcję energii o łącznej mocy 1,2 GW. Budowa ...

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Rozpoczął się Nowy Rok, a z nim realizacja nowych planów. Lista noworocznych postanowień jest często bardzo długa, a większość z nich porzucamy już w połowie stycznia. Co zrobić, aby tym razem było inaczej? Na to pytanie postarają ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.