Kto szuka:
Praca.pl
Stanowisko:
Managerka / Manager ds. sprzedaży
Lokalizacja:
Zabrze
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami.
- Prezentacja oferty i prowadzenie rozmów handlowych.
- Doradztwo w wyborze odpowiednich rozwiązań.
- Negocjowanie i finalizowanie umów.
- Realizacja planów sprzedaży oraz raportowanie wyników.
- Współpraca z zespołami wewnętrznymi dla zapewnienia wysokiej jakości obsługi.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Motywacja do pracy w sprzedaży i chęć rozwoju.
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i relacyjne.
- Prawo jazdy kat. B i gotowość do pracy w terenie (własne auto na start).
- Samodzielność, zaangażowanie i inicjatywa.
- Doświadczenie w sprzedaży — szkolenie zapewniamy, jeśli dopiero startujesz.
Firma oferuje:
- Atrakcyjne wynagrodzenie: podstawa + premie zależne od wyników zespołu.
- Realny wpływ na kierunek rozwoju działu i wsparcie zarządu.
- Pracę z produktami o wartości technologicznej i ekologicznej.
- Pełne wsparcie szkoleniowe oraz możliwości awansu.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Przed nami kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego, poświęconego wynagrodzeniom raportu Grafton Recruitment. Tym razem zyskujemy wiedzę dotyczącą wysokości i dynamiki zarobków osób zatrudnionych w dziale administracji i ...
Idea work-life balance towarzyszy nam od wielu lat i ma być lekarstwem na pracoholizm, w który wpadli Polacy. Nikogo już nie trzeba przekonywać, że jest to słuszny sposób na życie. Odpoczynek jest równie ważny co praca. Nieco ponad rok ...
20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta ...
Polacy od lat chętnie wyjeżdżają do pracy w Holandii, ceniąc wysokie stawki i bogatą ofertę zatrudnienia. Zmienia się jednak struktura zatrudnienia i podejście do pracy za granicą - coraz mniej osób decyduje się na pracę sezonową, a ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...