Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Współudział w realizacji strategii firmy na poziomie oddziału oraz wsparcie Dyrektora Oddziału w jej wdrażaniu
• Wspieranie zarządzania wynikami finansowymi oddziału oraz kontrola realizacji budżetu
• Koordynacja działań sprzedażowych w zakresie produktów ogólnobudowlanych oraz bieżące monitorowanie rynku lokalnego
• Współzarządzanie zespołem pracowników, w tym wsparcie w ich rozwoju, motywowaniu i ocenie pracy
• Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami oraz wsparcie w obsłudze strategicznych partnerów biznesowych
• Nadzór nad pozyskiwaniem nowych klientów oraz rozwijaniem portfela sprzedażowego
• Wspieranie zarządzania operacyjnego oddziału zgodnie z obowiązującymi procedurami i standardami firmy
• Udział w kształtowaniu polityki cenowej oraz nadzór nad procesami zakupowymi oddziału
• Analiza wyników sprzedaży i rentowności oraz rekomendowanie działań optymalizacyjnych
• Zastępowanie Dyrektora Oddziału w bieżącym zarządzaniu jednostką podczas jego nieobecności

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub liderskim w sprzedaży (mile widziane w branży budowlanej lub pokrewnej)
• Znajomość lokalnego rynku oraz doświadczenie w pracy z klientem B2B, B2C
• Umiejętność wspierania zarządzania zespołem oraz rozwijania kompetencji pracowników
• Dobra znajomość procesów sprzedażowych oraz zagadnień związanych z realizacją budżetu i analizą wyników
• Umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków na podstawie danych sprzedażowych
• Wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne i negocjacyjne
• Samodzielność w działaniu oraz dobra organizacja pracy własnej i zespołu
• Gotowość do przejmowania odpowiedzialności i podejmowania decyzji operacyjnych
• Znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel)
• Prawo jazdy kat. B

Firma oferuje:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz atrakcyjny system wynagrodzenia (podstawa + premia)
• Duży zakres samodzielności i możliwość realizowania własnych pomysłów
• Pracę w firmie o dojrzałej kulturze organizacyjnej
• Możliwość skorzystania z opieki medycznej bądź karty sportowej
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie
• Kompleksowy program szkoleń oraz warsztatów rozwijających kwalifikacje (produktowe, sprzedażowe i inne)
• Udział w programie wdrożeniowym nowego pracownika (wyposażenie w wiedzę niezbędna na danym stanowisku)
• Program szkoleń e-learningowych z zakresu zasad funkcjonowania działalności
• Możliwość rozwoju w strukturach firmy
• Narzędzia niezbędne do wykonywania obowiązków służbowych takich jak: samochód, telefon, laptop
• Możliwość zdobycia doświadczenia w dużej międzynarodowej organizacji o rozproszonej strukturze
• Udział w Inicjatywach charytatywnych
• Bezpieczne warunki pracy

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »