Kto szuka:
Dussmann Polska Sp.z o.o.
Stanowisko:
Technik Obsługi Budynku
Lokalizacja:
Wrocław
dolnośląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Bieżąca obsługa techniczna obiektu
- Realizacja planowanych prac przeglądowych
- Utrzymanie w prawidłowym stanie systemów i urządzeń technicznych
- Raportowanie prac serwisowych
- Drobne prace naprawcze i montażowe
- Kontrole instalacji obiektowych i pomieszczeń technicznych
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wykształcenie techniczne
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (mile widziane na obiekcie handlowym)
- Uprawnienia kwalifikacyjnych SEP Grupa 1 (mile widziane grupa 2 i 3)
- Znajomość pakietu Ms Office (Word i Excel)
- Praw jazdy kat. B
Firma oferuje:
- Zatrudnienie w oparciu o Umowę o Pracę
- Możliwość rozwoju zawodowego oraz szkoleń
- Wyposażenie we wszelkie niezbędne narzędzia pracy
- Przyjazną atmosferę, w zgranym zespole oraz wsparcie merytoryczne przełożonych
- Pakiet benefitów, dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, karty sportowej, ubezpieczenie grupowe itp.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
W niniejszym artykule sprawdziliśmy, jak na rynku pracy radzą sobie absolwenci największych polskich uniwersytetów ekonomicznych.
Końcówka roku to tradycyjnie już okres podsumowań. To często również dobry moment na pertraktacje w sprawie wynagrodzenia. Aby zrobić to skutecznie, warto dysponować konkretnymi argumentami. Takich, w kwestii zarobków oferowanych ...
25 marca br. upłynęło 6 miesięcy obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów. Jak można się było spodziewać, nowe przepisy wzbudzały wiele wątpliwości i to zarówno wśród pracowników, jak i ich pracodawców. Praktyka pokazuje że do ...
Na jakie wynagrodzenia mogą liczyć obecnie specjaliści w dziedzinie marketingu i sprzedaży? Odpowiedzi na to pytanie dostarcza przygotowany przez Manpower we współpracy z portalem pracy RocketJobs.pl "Raport Trendów 2025. Wynagrodzenia i ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.