eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WrocławTechnik Automatyk

Kto szuka:

Asistwork Sp z o.o.

Stanowisko:

Technik Automatyk

Lokalizacja:

Wrocław

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twój zakres obowiązków

  • Diagnozowanie przyczyn awarii
  • Usuwanie awarii zgodnie z priorytetami oraz wdrażanie akcji korygujących
  • Wykonywanie prac konserwacyjnych i przeglądowych
  • Wykonywanie modernizacji oraz usprawnień maszyn
  • Aktywny udział w rozwiązywaniu problemów produkcyjnych oraz wymiana informacji wewnątrz zespołu utrzymania ruchu
  • Wykonywanie wszystkich prac zgodnie z przepisami prawnymi, BHP, instrukcjami oraz wewnętrznymi standardami / procedurami (np. LOTO)

Nasze wymagania

  • Wykształcenie techniczne (automatyka, elektryka, elektronika, mechatronika)
  • Praktyczna znajomość i rozumienie zagadnień mechatroniki
  • Umiejętność korzystania z dokumentacji technicznej (m.in. schematy zasilania i sterowania elektrycznego) oraz praktyczna umiejętność aktualizacji dokumentacji
  • Projektowanie prostych układów sterowania automatyki
  • Umiejętność szybkiego i skutecznego rozwiązywania problemów, systematycznej organizacji pracy
  • Umiejętność pracy zespołowej oraz pracy indywidualnej
  • Dalszy rozwój wiedzy technicznej, zdolność efektywnego uczenia się
  • Znajomość Simatic Menager (sterowniki PLC firmy Siemens)
  • Dyspozycyjność do pracy w systemie 4- brygadowym
  • Gotowość dojazdów do pracy własnym środkiem transportu

To oferujemy

  • na start: umowa o pracę tymczasową (płatny urlop, odprowadzane składki ZUS, ubezpieczenie chorobowe)​
  • stabilne zatrudnienie- możliwość zawarcia umowy o pracę bezpośrednio z firmą po okresie wdrożeniowym
  • wynagrodzenie podstawowe ustalane indywidualnie w zależności od doświadczenia, umiejętności i kwalifikacji
  • premia kwartalna
  • pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku pracy
  • rozwój zawodowy w obszarze produkcyjnym
  • jasna ścieżka kariery i doskonalenia kompetencji (szkolenia wewnętrzne)
  • przyjazną atmosferę pracy
  • dofinansowanie do posiłków (obiad dwudaniowy w cenie 2zł)
  • kluczyk do automatów vedingowych (50 zł miesięcznie)
  • dodatek finansowy oraz paczki na święta
  • dostęp do automatów vendingowych oraz kantyny wyposażonej w mikrofalówkę i lodówkę
  • darmowy parking dla pracowników
  • wysokiej jakości środki ochrony indywidualne
  • wydarzenia firmowe dla pracownika i rodziny (pikniki, dni otwarte fabryki)
  • opiekę konsultanta Asistwork na każdym etapie rekrutacji i w procesie zatrudnienia
  • po zawarciu umowy bezpośrednio z firmą: udział w premii rocznej, pakiet Luxmed, karta Multisport, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie do wakacji, kluczyk do maszyn vendingowych

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-20

do końca oferty: 19 dni

pracodawca: Asistwork Sp z o.o.

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Luka płacowa w Polsce pozostaje istotnym problemem, mimo rosnącej świadomości i działań na rzecz równości. Na podstawie danych z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024 okazuje się, że kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż ...

Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...

Sztuczna inteligencja szybko zmienia rynek pracy, ale są umiejętności, których nie zastąpi żaden algorytm. Pracodawcy coraz częściej poszukują nie tylko zaawansowanych kompetencji cyfrowych, ale także zdolności miękkich - kreatywności ...

2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?