Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Kompleksowe prowadzenie akt osobowych oraz dokumentacji kadrowej zgodnie z przepisami
• Naliczanie wynagrodzeń, rozliczanie czasu pracy, urlopów i absencji
• Współpraca z biurem rachunkowym oraz instytucjami zewnętrznymi (ZUS, GUS, PIP, PPK)
• Udział w procesach rekrutacyjnych i wdrażaniu nowych pracowników
• Tworzenie i aktualizacja procedur wewnętrznych związanych z polityką HR
• Przygotowywanie raportów i analiz kadrowo-płacowych
• Wsparcie kadry kierowniczej w kwestiach dotyczących prawa pracy i rozwoju zespołów

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum 2–3 lata doświadczenia w obszarze kadr i płac
• Znajomość aktualnych przepisów z zakresu prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych
• Praktyka w obsłudze systemu R2 Płatnik – wymagana
• Biegłość w MS Excel i pakiecie Office
• Samodzielność, dokładność i dobra organizacja pracy
• Umiejętność współpracy i komunikatywność
• Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• Atrakcyjne wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia
• Pakiet benefitów: prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa, dofinansowanie do szkoleń
• Możliwość uczestnictwa w wydarzeniach branżowych i zagranicznych konferencjach
• Wsparcie zespołu oraz otwartą kulturę pracy sprzyjającą rozwojowi zawodowemu

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »