eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WrocławPrzedstawiciel Handlowy D2D

Kto szuka:

INTERNET UNION SA

Stanowisko:

Przedstawiciel Handlowy D2D

Lokalizacja:

Wrocław

dolnośląskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Wiodąca firma z branży telekomunikacyjnej poszukuje energicznej i ambitnej osoby na stanowisko przedstawiciela Handlowego D2D. Praca na obszarach własnych sieci telekomunikacyjnych.

Pracując na tym stanowisku będziesz:

  • zbierać i obsługiwać leady
  • oferować usługi telekomunikacyjne potencjalnym klientom
  • podpisywać umowy z klientami
  • działać głównie w terenie, czasem w biurze 

 

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • Doświadczenie w sprzedaży (mile widziane w telekomunikacji)
  • Umiejętności związane z obsługą klienta indywidualnego
  • Pozyskiwanie klientów na powierzonym terenie oraz obsługa leadów
  • Komunikatywność i pozytywne nastawienie

Firma oferuje:

  • Elastyczną formę zatrudnienia (umowa zlecenie, lub umowa agencyjna)Wysokie prowizje bez górnego limitu
  • Elastyczne godziny pracy
  • Szkolenia wstępne i wsparcie w trakcie współpracy
  • Możliwość rozwoju technologicznego

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-26

do końca oferty: 29 dni

pracodawca: INTERNET UNION SA

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...

Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtownego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem ...

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm, twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...