Kto szuka:
INTERNET UNION SA
Stanowisko:
Przedstawiciel Handlowy D2D
Lokalizacja:
Wrocław
dolnośląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Wiodąca firma z branży telekomunikacyjnej poszukuje energicznej i ambitnej osoby na stanowisko przedstawiciela Handlowego D2D. Praca na obszarach własnych sieci telekomunikacyjnych.
Pracując na tym stanowisku będziesz:
- zbierać i obsługiwać leady
- oferować usługi telekomunikacyjne potencjalnym klientom
- podpisywać umowy z klientami
- działać głównie w terenie, czasem w biurze
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenie w sprzedaży (mile widziane w telekomunikacji)
- Umiejętności związane z obsługą klienta indywidualnego
- Pozyskiwanie klientów na powierzonym terenie oraz obsługa leadów
- Komunikatywność i pozytywne nastawienie
Firma oferuje:
- Elastyczną formę zatrudnienia (umowa zlecenie, lub umowa agencyjna)Wysokie prowizje bez górnego limitu
- Elastyczne godziny pracy
- Szkolenia wstępne i wsparcie w trakcie współpracy
- Możliwość rozwoju technologicznego
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...
Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtownego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem ...
Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm, twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...