eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Wrocław › Junior Content Analyst - Fluent Danish

Kto szuka:

MAJOREL POLSKA

Stanowisko:

Junior Content Analyst - Fluent Danish

Lokalizacja:

Wrocław

dolnośląskie

Wymagania stawiane pracownikowi:

Work Type: Fully Remote
Reporting to: Team Lead

Overall Job Purpose
 
This position provides you with the opportunity to work alongside one of our high-profile clients who specialize in internet-based searching and video sharing platforms. As a Junior Content Analyst, you will be part of a multinational team creating and improving online advertising content for our client. This will require you to analyze what each advertiser is promoting on their website and consider what the online user will find the most useful. You will use these insights to extract relevant content to construct ad texts. 

 

Duties and Responsibilities
  • Responsible for analyzing online advertising content and business websites across multiple products
  • Use this analysis to construct and modify ad texts / extensions to achieve client's expectations
  • Ensure excellent use of spelling and grammar is maintained in all tasks
  • Manage the quality of your work in line with the client’s policies and procedures
  • Manage and complete a set number of ad extensions per day to meet productivity expectations
  • Support and work with colleagues while building a collaborative team culture
Required Qualifications & Experience
  • Fluency in written and spoken Danish language is essential
  • Intermediate level of written and verbal English is essential
  • Experience in the online industry and good knowledge of websites and navigation
  • Ability to deliver high quality results while paying strict attention to detail
  • Good analytical and organizational skills
  • Ability to solve problems and make decisions quickly
  • Excellent work ethic and ability to work with minimal supervision
  • Intermediate I.T. skills with the ability to quickly learn new tools
  • BA/BSc degree or equivalent is preferable but not essential
Competencies
  • Understanding the Role
  • Solutions Orientated
  • Initiative
  • Collaboration
  • Organisational commitment
  • Attention to detail
  • Resilience & Adaptability

Firma oferuje:

ABOUT MAJOREL
 
At Majorel, we create amazing customer experiences that people value and we are proud of. By combining talent, data, and technology we deliver real impact for our partners.
 
Our vision is to be our clients’ trusted long-term partner for customer engagement in a constantly changing world. Creativity, Excellence and Respect drive everything we do. This ensures success for our partners and allows us to thrive as one team.
 
Majorel is an equal opportunity employer that embraces diversity. We are committed to the principle of equal employment opportunities for all employees and to providing employees with a work environment free of discrimination and harassment. All employment decisions at Majorel are based on business needs, job requirements and individual qualifications, without regard to gender, age, ethnicity, race, nationality, religion, disability, gender identity, sexual orientation, marital or civil partnership status or any other basis as protected by local law.
 
Majorel and its employees do not tolerate, engage in, or support Human Trafficking, Forced Labour or Child Labour of any kind through Majorel’s activities, including in its supply chain, or assist Majorel clients or any other party in doing so.
 
Majorel & Teleperformance
 
You are applying for a job at Majorel, which is now part of Teleperformance. Welcome to a whole new world of opportunities!
 
In the coming months, the best of both organizations will converge to deliver even more agile and resilient digital business services. With nearly 500,000 team members in more than 95 countries, we are stronger together and ready to master the future.
 
Disclaimer
 
The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by people assigned to this classification. They are not to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties, and skills required of personnel so classified. All personnel may be required to perform duties outside of their normal responsibilities from time to time, as needed.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-01

do końca oferty: 1 dni

pracodawca: MAJOREL POLSKA

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

  • GUS: średnia krajowa w IV 2023 wyższa o 12,1% r/r

    GUS: średnia krajowa w IV 2023 wyższa o 12,1% r/r

    Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2023 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 12,1% wyższe r/r i wyniosło 7430,65 zł brutto. Względem marca 2023 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto było niższe o ...

  • Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy

    Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy

    Jak podnosi Warsaw Enterprise Institute, zdrowa imigracja to taka, która pracuje i płaci podatki. Z tym stwierdzeniem trudno jest się nie zgodzić. Jednocześnie trudno jest nie dostrzec barier, jakie ciągle utrudniają i ograniczają ...

  • Dla kogo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?

    Dla kogo dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne?

    Jeśli z jakiegoś powodu nie jesteś w systemie ubezpieczenia zdrowotnego, możesz w każdej chwili dołączyć - przypomina Narodowy Fundusz Zdrowia. Jak przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego?

  • Wynagrodzenia wiosna/lato 2023

    Wynagrodzenia wiosna/lato 2023

    Niniejszy artykuł powstał w oparciu o wyniki Kompleksowego raportu płacowego edycji wiosenno-letniej 2023, w którym uczestniczyły 816 firmy. Na podstawie zebranych danych dokonano analiz dla 906 stanowisk. Wszystkie stanowiska uwzględnione w ...

  • 141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    141 dni wolnych od pracy w 2024 roku

    W 2024 roku nawet bez wykorzystywania urlopu czeka nas 115 dni odpoczynku. Tyle jest bowiem w ciągu roku sobót, niedziel i innych dni ustawowo wolnych od pracy. Jak dodamy do tego urlop, to okaże się, że na każdy dzień odpoczynku na pracę ...