Kto szuka:
Elis Textile Service Sp. z o.o.
Stanowisko:
Przewoźnik / Serwisant
Lokalizacja:
Włocławek
kujawsko-pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Dostawa i odbiór odzieży od Klientów z zachowaniem wyznaczonych terminów
- Wymiana mat wejściowych oraz urządzeń higienicznych
- Rzetelne rozliczanie się z powierzonej dokumentacji
- Obsługa mobilnej aplikacji
- Utrwalanie dobrego wizerunku firmy
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Własna jednoosobowa działalność gospodarcza - warunek konieczny
- Prawo jazdy kat. B - warunek konieczny
- Samochód z nadwoziem typu BUS o ładowności do 3,5t (nie starszy niż 10 lat, kolor biały, zadbany) - warunek konieczny
- Umiejętność budowania trwałych relacji z Klientami
- Znajomość topografii regionu
- Sumienność, dyspozycyjność, zaangażowanie i wysoka kultura osobista
Firma oferuje:
- Stabilną i długoterminową współpracę w firmie o wiodącej pozycji rynkowej
- Stałe trasy w obrębie województwa
- Atrakcyjny system wynagrodzeń zależny od ilości przewiezionych towarów
- Terminowa płatność
- Pracę w kompetentnym i zgranym zespole
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm handlowych wiosna/lato 2025 przedstawia szczegółowe dane na temat wynagrodzeń ponad 30 000 pracowników w 197 firmach handlowych, działających głównie w branżach FMCG, spożywczej i modowej. Analiza ...
Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich zlikwidują jeden z najbardziej kontrowersyjnych podziałów na rynku pracy. Z zapisów nowelizacji wynika, że prawo do kontrolowania prawidłowości wykorzystywania L4 zyskają także ...
1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie przepisy następujących ustaw: Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...
Jedna z najistotniejszych zmian, która weszła w życie wraz ze zmianami prawa pracy, dotyczy prowadzenia działalności gospodarczej w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców i ustanowienie dwuletniego okresu ...