Kto szuka:
ZUGIL S.A.
Stanowisko:
Mistrz / Mistrzyni Produkcji
Lokalizacja:
Wieluń
łódzkie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Organizowanie pracy zespołów produkcyjnych z dbałością o jakość, bezpieczeństwo i terminowość
- Nadzorowanie realizacji planów oraz raportowanie przebiegu działań
- Usprawnianie procesów i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność
- Optymalizowanie kosztów oraz wspieranie rozwoju procesu wytwarzania
- Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia płynności produkcji
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wykształcenie techniczne – średnie lub wyższe
- Dobra znajomość rysunku technicznego
- Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy na zbliżonym stanowisku
- Doświadczenie w kierowaniu zespołem i umiejętność wyznaczania celów
- Odporność na presję czasu i konsekwencja w realizacji zadań
- Prawo jazdy kat. B
- Mile widziana znajomość procesów stalowych, prac antykorozyjnych lub systemów ERP
Firma oferuje:
- Zatrudnienie na pełny etat w oparciu o umowę o pracę
- Stabilne środowisko pracy i szybki start
- Pakiet medyczny
- Dostęp do funduszu socjalnego
Informacja dot. wysokość wynagrodzenia (jego początkowej wysokości lub jego przedziale) oraz odpowiednich postanowieniach Regulaminu wynagradzania zostanie, zgodnie z art. 18
3ca K.p., wskazana indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej, z uwzględnieniem m.in. doświadczenia i kwalifikacji kandydata/kandydatki.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Po powrocie z urlopu wiele osób czuje się bardziej zmęczonych niż przed wyjazdem. Coraz częściej Polacy borykają się z przemęczeniem i wypaleniem, zarówno zawodowym, jak i emocjonalnym. Psycholog biznesu Tomasz Kalko podkreśla, że aby ...
Wakacyjne miesiące to dla nastolatków doskonały czas, aby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. To nie tylko szansa na dodatkowy zarobek, ale przede wszystkim wartościowa lekcja odpowiedzialności, samodzielności i planowania. Zatrudnienie ...
Rynek pracy wyhamował – zniknęły szybkie rekrutacje i dwucyfrowe podwyżki, a ich miejsce zajęła „taktyczna cierpliwość”. Firmy ostrożnie zatrudniają, kandydaci rzadziej zmieniają pracodawcę, a procesy rekrutacyjne trwają nawet 100 ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...
Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem ...