eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy BudzyńSpecjalista ds. Promocji i Mmarketingu

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

Specjalista ds. Promocji i Mmarketingu


wygasło z dniem 2025-07-17


Ta propozycja była złożona przez KABAT TYRE Sp. z o.o.


Możliwe przyczyny wygaśnięcia ogłoszenia to:

  • propozycja zamieszczona przez pracodawcę została wycofana z naszej bazy
  • rekruter zakończył proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość osób
  • firma zmodyfikowała treść ogłoszenia i jest ono dostępne pod innym adresem WWW
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • błędny adres url ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Marketing / Reklama / PR, zajrzyj tutaj: Praca Marketing / Reklama / PR
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Specjalista ds. Promocji i Mmarketingu, zajrzyj tutaj: Praca Specjalista ds. Promocji i Mmarketingu
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Budzyń, zajrzyj tutaj: Praca Budzyń

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne ogłoszenia, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • Performance Marketing Specialist / Digital Marketing Specialist
  • Specjalista ds. Rozwoju Sieci Partnerskiej
  • Team Leader / Brygadzista | Błonie-Wieś Magazyn
  • Copywriter / Content Writer Support Specialist (m/f)
  • Magazynier z UDT Teresin Praca
  • Lider ds. Contentu Produktowego (Product Content Leader)
  • Procurement Project Specialist
  • Konsultant ds. ofert i prezentacji z językiem niemieckim
  • Ekspert ds. Komunikacji Wewnętrznej
  • Specjalista ds. Reklamy Online

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

W Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń, w 2023 roku uczestniczyło 80 290 osób. 75% uczestników mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 74% ma wykształcenie wyższe, a 84% jest zatrudnionych w firmach prywatnych. W artykule ...

Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...

Od 7 czerwca 2026 roku maja zacząć obowiązywać nowe przepisy dotyczące przejrzystości płac. Firmy zatrudniające ponad 50 osób będą musiały udostępniać dane o wynagrodzeniach, a te powyżej 100 pracowników dodatkowo raportować ...

Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.

Firma Grafton Recruitment zaprezentowała kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Tym razem otrzymujemy dane dotyczące zapotrzebowania na pracowników oraz wynagrodzeń w działach logistyki. Informacja ...