Menager ds. Rozwoju

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Analiza rynku: Śledzenie trendów w branży, analiza konkurencji, identyfikacja nowych możliwości rynkowych,
• Planowanie strategii biznesowej: Współtworzenie strategii rozwoju firmy, opracowywanie planów działań mających na celu osiągnięcie celów biznesowych. Identyfikowanie i opracowywanie modeli optymalnego dochodu, cen i strategii rozwoju nowych produktów,
• Rozwijanie relacji z klientami: Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z obecnymi i potencjalnymi klientami, dostosowanie oferty do ich potrzeb,
• Opracowanie strategii promocyjnej: Współpraca z działem handlowym w celu pracowania skutecznych strategii promocyjnych i marketingowych, pod nadzorem i zatwierdzeniem działań przez Zarząd,
• Rozwijanie innowacyjnych rozwiązań: Identyfikowanie możliwości wzrostu, innowacji modelu biznesowego i promowanie inicjatyw rozwojowych,
• Poszukiwanie i rozwijanie nowych obszarów działalności: ustalanie priorytetów i śledzenie inwestycji poprzez nowe inicjatywy rozwoju produktów, a wszystko to musi być poparte kompleksową analizą informacji, aby móc podejmować najlepsze możliwe decyzje,
• Współpraca z innymi działami: Skoordynowanie działań rozwojowych z innymi działami firmy, aby zapewnić ich spójność. Odpowiedzialność za identyfikację wewnętrznych i zewnętrznych problemów strategicznych, które mogą mieć wpływ na wzrost i rentowność organizacji,

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku, 
• Znajomość rynku,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
• Prawo jazdy i gotowość odbywania podróży służbowych,

Firma oferuje:

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, 
• Niezbędne narzędzia pracy (samochód służbowy, komputer, telefon),
• Benefit Systems,
• Osoba na tym stanowisku będzie tworzyć odrębną komórkę podległą pod Zarząd.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »