Kierownik działu personalnego

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Twoje zadania:

• Partnerstwo biznesowe: wspieranie menedżerów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwo w zakresie polityki HR, rozwiązywanie złożonych kwestii kadrowych i wspieranie realizacji celów biznesowych.
• Optymalizacja procesów HR: identyfikowanie obszarów do usprawnień, wdrażanie i doskonalenie procesów rekrutacji, onboardingu, rozwoju kadr oraz budowania kultury organizacyjnej.
• Wsparcie w zarządzaniu zmianą: współpraca z zarządem i liderami w zakresie projektów transformacyjnych, komunikacja wewnętrzna, wsparcie w procesach restrukturyzacyjnych.
• Rozwój kompetencji: analiza potrzeb szkoleniowych, współpraca przy projektach rozwojowych, wspieranie wdrażania programów motywacyjnych i benefitów.
• Współpraca międzynarodowa: prowadzenie komunikacji w języku angielskim z zagranicznymi partnerami, wsparcie procesów globalnych i międzynarodowych projektów HR.
• Raportowanie i analizy: przygotowywanie raportów i analiz dotyczących efektywności działań HR, monitorowanie kluczowych wskaźników (KPI).

Nasze wymagania:

• Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowiskach HR (HRBP, HR Manager, Kierownik Działu Personalnego) w firmie produkcyjnej lub pokrewnej branży.
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min. poziom C1).
• Wiedza z zakresu optymalizacji procesów HR, praktyczna znajomość narzędzi i metod optymalizacji procesów kadrowych, doświadczenie w wdrażaniu zmian i usprawnień.
• Komunikatywność, umiejętność pracy pod presją czasu, analityczne podejście do rozwiązywania problemów, zaangażowanie i proaktywność.
• Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii, zarządzania (lub pokrewnych kierunków)

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie z rozbudowaną strukturą HR.
• Możliwość rozwoju i udziału w ambitnych projektach HR.
• Rzetelne wynagrodzenie oraz pakiet benefitów (m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa, elastyczne godziny pracy).
• Pracę w dynamicznym środowisku z możliwością wpływu na kształtowanie polityki HR w firmie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »