Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Tworzenie i realizacja strategii sprzedaży w segmencie B2B oraz odpowiedzialność za realizację budżetu i celów marżowych
• Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami (deweloperzy, generalni wykonawcy) oraz prowadzenie negocjacji strategicznych kontraktów
• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów
• Nadzór nad procesem ofertowania, kontrola rentowności projektów oraz optymalizacja polityki cenowej
• Analiza wyników sprzedażowych i wdrażanie działań zwiększających efektywność oraz marżowość
• Zarządzanie i rozwój zespołu, wyznaczanie celów i monitorowanie KPI
• Współpraca międzydziałowa w celu zapewnienia sprawnej realizacji projektów
• Doskonalenie i standaryzacja procesów sprzedażowych

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum 5 lat doświadczenia w sprzedaży
• Co najmniej 2–3 lata na stanowisku kierowniczym
• Umiejętność zarządzania budżetem sprzedaży
• Odpowiedzialność za wynik finansowy
• Podejmowanie decyzji w oparciu o analizę danych i wskaźników KPI
• Wysoko rozwinięte kompetencje przywódcze – skuteczne zarządzanie zespołem, wyznaczanie celów i budowanie zaangażowania
• Silne umiejętności negocjacyjne
• Strategiczne myślenie
• Orientacja na realizację celów i wzrost rentowności
• Wysoka samodzielność
• Decyzyjność
• Dobra organizacja pracy
• Odporność na presję
• Znajomość j. angielskiego

• Doświadczenie we współpracy z deweloperami lub w branży inwestycyjnej/budowlanej
• Praktyczna znajomość procesów ofertowania i kalkulacji kosztów

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
• Pracę w zgranym i wspierającym zespole
• Możliwość rozwoju zawodowego i nauki w praktyce
• Atrakcyjne warunki zatrudnienia
• Dodatkowe benefity (karta multisport, ubezpieczenie grupowe, bony świąteczne)

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »