Kto szuka:
Uniwersytet Warszawski
Stanowisko:
Technik mechanik
Lokalizacja:
Warszawa
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Wytwarzanie i montaż elementów mechanicznych zgodnie z dokumentacją,
- Kontrola jakości i precyzji detali,
- Konserwacja maszyn i drobne naprawy,
- Utrzymanie porządku i bezpieczeństwa w warsztacie,
- Współpraca przy projektach naukowych, dobór technologii i budowa układów mechanicznych.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Osób z wykształceniem technicznym i doświadczeniem w obróbce metali,
- Znających rysunek techniczny i narzędzia pomiarowe,
- Precyzyjnych i dbających o jakość wykonywanych detali,
- Mile widziane doświadczenie w spawaniu oraz pracy na frezarce/tokarce CNC.
Firma oferuje:
- Umowę o pracę na pełen etat, z możliwością przejścia na czas nieokreślony,
- Pracę w prestiżowym ośrodku naukowym,
- Wsparcie badań naukowych na najwyższym poziomie,
- Możliwość zdobywania nowych kwalifikacji w tym pracy na obrabiarkach CNC po przeszkoleniu,
- Elastyczne godziny pracy, dofinansowanie wypoczynku, zajęcia sportowe, parking.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Coraz więcej studentów w Polsce łączy naukę z pracą, szukając stabilnego źródła dochodów na pokrycie rosnących kosztów utrzymania. Najnowsze analizy rynku pracy przeprowadzone przez Grupę Progres wskazują, że średnie roczne ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...
Pojawiła się kolejna porcja informacji pochodzących z najnowszego raportu Grafton Recruitment. Tym razem dowiadujemy się szczegółów dotyczących kwestii płacowych w działach obsługi klienta i operacji. Z opracowania wynika m.in., że ...
No Fluff Jobs opublikował wyniki raportu "Rynek pracy IT 2024/2025". Opracowanie rzuca światło na sytuację w branży, wyjawiając szczegóły dotyczące m.in. oferowanych pracownikom zarobków, benefitów pozapłacowych oraz udogodnień w ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?