Kto szuka:
Asistwork Sp z o.o.
Stanowisko:
Technik Automatyk
Lokalizacja:
Warszawa
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Zadania:
- naprawy i diagnozowanie problemów oraz usterek mechanicznych silników przemysłowych
- diagnozowanie i praca z oprogramowaniem silnika (również pracujący przy silniku z olejami itp.)
- współpraca z technikiem mechanikiem
- praca mobilna u klienta
Wymagania:
- doświadczenie na podobnym stanowisku
- znajomość j. angielskiego min. komunikatywna
- doświadczenie przy serwisowaniu silników (najlepiej przemysłowych) i praca z sieciami CAN, pokrewnymi lub programowanie
Oferujemy:
- zatrudnienie u stabilnego pracodawcy
- umowę o pracę bezpośrednio z firmą
- wewnętrzne i organizowane przez firmy zewnętrzne
- wynagrodzenie podstawowe + premia + delegacje
- pracę w systemie 8h
Osoby zainteresowane zapraszamy do przesłania zgłoszenia poprzez formularz aplikacyjny, lub kontaktu - 785******, kbajera@asistwork.pl
Agencja zatrudnienia - nr wpisu 10052
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Od 1 stycznia 2025 r. pracownicy wykonujący swoje obowiązki
w godzinach nocnych mogą spodziewać się wyższego dodatku za pracę. Zmiana ta jest związana z podniesieniem w Polsce poziomu minimalnego wynagrodzenia, które od stycznia 2025 roku ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?
No Fluff Jobs przedstawia podsumowanie 1. kwartału 2025 r. na rynku pracy. Najnowsze doniesienia rzucają światło na wynagrodzenia oferowane m.in. w finansach i księgowości, branży IT, marketingu, sprzedaży oraz obsłudze klienta. Autorzy ...
O dysproporcji pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn mówi się od lat i niestety okazuje się, że temat ten nie traci na aktualności. Z najnowszych doniesień wynika, że nieskorygowana luka płacowa w naszym kraju sięga 7,8%, a ta ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...