Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie w obszarach HR, administracji, obsługi klienta oraz IT,
• tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz aktywne docieranie do kandydatów,
• bieżąca współpraca z kadrą menedżerską w zakresie potrzeb rekrutacyjnych,
• selekcja aplikacji oraz prowadzenie rozmów rekrutacyjnych,
• koordynowanie kilku projektów jednocześnie i raportowanie postępów,
• udział w inicjatywach związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• minimum roczne doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji na stanowiska biznesowe,
• swobodne poruszanie się w systemach rekrutacyjnych oraz dobra organizacja pracy,
• umiejętność ustalania priorytetów w środowisku wielozadaniowym,
• nastawienie na usprawnianie i automatyzację procesów,
• komunikatywność, otwartość na współpracę i budowanie relacji,
• zaangażowanie oraz gotowość do ciągłego rozwoju.

Firma oferuje:

• umowę o pracę na czas określony do końca 2026 roku,
• hybrydowy model pracy z biurem na terenie Warszawy,
• dostęp do szkoleń i programów rozwojowych,
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika i jego rodziny,
• pakiet sportowy oraz platformę benefitową,
• ubezpieczenie grupowe i inicjatywy wspierające dobrostan pracowników.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »