eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaHandlowiec B2B / Handlowczyni B2B

Kto szuka:

Foodcom S.A.

Stanowisko:

Handlowiec B2B / Handlowczyni B2B

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zadania:
  • Nawiązywanie i budowanie trwałych relacji z klientami biznesowymi na rynkach zagranicznych.
  • Samodzielne prowadzenie negocjacji oraz nadzór nad całym procesem sprzedaży.
  • Aktywne poszukiwanie nowych źródeł zbytu i analiza potencjału podległych rynków.
  • Utrzymywanie pozytywnych relacji z dostawcami i kontrahentami.
  • Koordynacja dokumentacji sprzedażowej oraz procesów zakupowych.
  • Współpraca z działami logistyki, finansów i administracji.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Biegła znajomość języka angielskiego (codzienna komunikacja z zespołem i klientami).
  • Doskonała organizacja czasu pracy i wysoka samodzielność.
  • Proaktywność, kreatywność oraz silna motywacja do realizacji celów.
  • Zapał do nauki – chętnie poznamy osoby na początku drogi, jak i profesjonalistów.
  • Mile widziane: doświadczenie w eksporcie, sprzedaży B2B lub obsłudze klienta.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Atrakcyjny system płac: podstawa + 10% prowizji od wygenerowanego zysku netto.
  • Biuro w samym centrum Warszawy (Rondo Daszyńskiego).
  • Szkolenia z osobistym mentorem (Buddy) i pełne wdrożenie w branżę.
  • Realny work-life balance oraz dofinansowanie opieki medycznej i karty FitProfit.
  • Świetna atmosfera: owocowe środy, piwne piątki i spotkania integracyjne.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-06

do końca oferty: 12 dni

pracodawca: Foodcom S.A.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Różnego rodzaju sprawy w ZUS załatwimy bez wychodzenia z domu. Wystarczy umówić e-wizytę. Jak to zrobić? I co załatwimy w czasie spotkania online z konsultantem?

Mniej etatów, więcej wyspecjalizowanej wiedzy – tak dziś wygląda rzeczywistość działów prawnych. Dane Grafton Recruitment pokazują, że ostrożność rekrutacyjna idzie w parze z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów od ESG, compliance ...

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...