eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

Znajdź oferty pracy

10 938 ofert w bazie

Znaleziono 2 oferty pracy spełniające twoje zapytanie:

pracodawca: CUW Sp. z o.o.
branża: HR
województwo: mazowieckie

[ wyczyść wszystkie parametry ]

Dostępne oferty pracy:

  • Specjalista ds. kadr i płac

    2025-07-23 CUW Sp. z o.o. Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Warszawa , Ursynów
    oferta w kategorii: HR

    Opis stanowiska Obsługa kadrowo-płacowa 10 spółek prawa handlowego; Kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników; Sporządzanie umów o pracę/wypowiedzeń/porozumień; Sporządzanie umów cywilnoprawnych; Sporządzanie oraz wydawanie...

  • Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

    2025-07-11 CUW Sp. z o.o. Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Warszawa , Ursynów
    oferta w kategorii: HR

    Opis stanowiska Samodzielne prowadzenie dokumentacji pracowniczej (umowy, akta osobowe, świadectwa pracy) Rozliczanie wynagrodzeń, umów cywilnoprawnych i sporządzanie deklaracji ZUS Ewidencja czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich, ...


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Województwo

Miasto

Praca - wiadomości i porady

Ile można było zarobić w branży IT w I kwartale 2024 roku? Oto dane theprotocol.it, portalu z ofertami pracy branży IT.

W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...

Zgodnie z komunikatem Ministerstwa Edukacji Narodowej od 16 września 2024 r. zawieszono zajęcia w szkołach i placówkach edukacyjnych w czterech województwach narażonych najbardziej na skutki powodzi, dotyczy to około 420 placówek. W związku ...

W niniejszym artykule sprawdziliśmy, jak na rynku pracy radzą sobie absolwenci największych polskich uniwersytetów ekonomicznych.

2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?